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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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Voici un certain nombre d'éléments importants concernant les responsabilités légales des employeurs canadiens :

  • Une personne en situation de handicap n'est pas tenue d'informer un employeur au sujet d'un handicap si elle peut accomplir le travail requis sans mesure d'adaptation et que le handicap ne pose aucun danger pour cette personne ou les autres employés.
  • Un employeur doit offrir des mesures d'adaptation sous réserve d'une contrainte excessive pour tout handicap, qu'il s'agisse d'un handicap visible ou non.
  • Un employeur peut poser des questions concernant les tâches du poste et la capacité de la personne à effectuer ces tâches.
  • Un employeur n'a pas le droit de poser des questions à une personne au sujet du nom de son handicap ou de son diagnostic médical.
  • Toute l'information fournie par un personne en situation de handicap est confidentielle et protégée.


Chaque juridiction (province/territoire et organisme fédéral) du Canada dispose de nombreuses SOURCES DE RÉFÉRENCE, dont :

  • les lois sur l’emploi, qui forment la base des droits en milieu de travail;
  • les lois sur les droits de la personne, conçues pour lutter contre la discrimination; et
  • les lois sur l’indemnisation des accidents du travail/la sécurité au travail, qui touchent la santé et la sécurité au travail ainsi que l'addurance-invalidité.


Il est important pour un employeur de prendre connaissance des lois qui s'appliquent dans sa région. Même si les lois provinciales varient, il existe certains CONCEPTS FONDAMENTAUX :

  • Chaque personne doit être traitée avec respect et équité, peu importe sa situation de handicap.
  • Des mesures d'adaptation doivent être offertes aux personnes qui en ont besoin à moins que ces mesures n'engendrent une contrainte excessive.
  • Des mesures d'adaptation peuvent être nécessaires à toutes les étapes de la relation de travail, y compris lors du processus d'embauche.
  • Les exigences du travail ou du poste devraient être raisonnables et pertinentes, et non arbitraires.
  • Les travailleurs ayant subi des lésions permanentes ont le droit de réintégrer le milieu de travail.



Déclaration: 


OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.

Ce document est fourni à titre d'information. Il ne représente pas un avis juridique et ne devrait pas être utilisé ou interprété comme tel. Les lois peuvent varier d'une juridiction à l'autre. Si vous avez besoin d'un avis juridique, veuillez consulter un avocat de votre province ou de votre territoire.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


Offrir des mesures d’adaptation est une responsabilité légale qui incombe à tous les employeurs canadiens.

Vrai. Cette responsabilité est stipulée dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Un employeur doit offrir des mesures d’adaptation à toutes les étapes de la relation de travail, y compris lors du processus d’embauche.

Vrai.  Tous les employeurs ont la responsabilité légale d’offrir des mesures d’adaptation aux candidats pendant une entrevue et lors de toute autre étape de la relation de travail.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.