Outil 4 : Recrutement
Améliorez vos compétences d’embauche du meilleur talent en explorant comment rédiger des descriptions de poste et des avis de postes vacants inclusifs. L’outil décrit aussi le soutien que peuvent apporter les fournisseurs de services afin d’aider les employeurs à recruter, à choisir, à embaucher et à fidéliser les personnes en situation de handicap.
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4.1 : Comment créer un milieu de travail inclusif?
Il y a quatre étapes pour la création d’un milieu de travail inclusif. -
4.2 : Les descriptions de tâches inclusives
Les descriptions de tâches inclusives offrent de nombreux avantages pour tout type d’embauche et, lorsqu’elles sont utilisées couramment aux ressources humaines, elles peuvent augmenter l’efficacité ... -
4.3 : Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives
Une offre d’emploi inclusive énonce des expériences et des expertises différentes. Cela encourage les candidats ayant des aptitudes différentes à postuler. -
4.4 : Les mesures d’adaptation pour le recrutement
Avez-vous réfléchi à la façon dont votre site Web et votre présence sur les médias sociaux peuvent aussi avoir un effet sur votre capacité à recruter des personnes en situation de handicap? -
4.5 : Les types de services offerts aux employeurs
Même si les services offerts peuvent varier d’une région à l’autre, ils comprennent généralement du soutien pour les employeurs qui désirent recruter, sélectionner, embaucher et maintenir en poste ...