À propos de nous
Le projet Optez pour le talent est une campagne nationale de sensibilisation ayant pour but d’accroître la confiance des employeurs quant à leur capacité d’embaucher des personnes en situation de handicap. Il fournit des ressources aux employeurs pour les aider à explorer ce bassin de talents dans le cadre de leur recherche de travailleurs qualifiés.
Géré par la CBDC Restigouche, Optez pour le talent vise à répondre aux besoins futurs de diversité dans les milieux de travail. Cette initiative est axée sur les personnes en situation de handicap en tant que principal groupe démographique de la diversité, car selon l’expérience des employeurs ayant embauché ces personnes, elles ont une incidence profonde sur l’inclusion en milieu de travail. L’embauche de travailleurs en situation de handicap engendre des améliorations mesurables quant à la culture, le moral, le maintien en poste du personnel, la sécurité et l’innovation dans un milieu de travail.
L’équipe d’Optez pour le talent est profondément engagée à aider les employeurs canadiens à s’adapter à l’évolution du marché du travail en renforçant leur capacité d’attirer et de maintenir en poste une main-d’œuvre diversifiée. En plus de fournir des ressources de pointe, nous croyons énormément à la « sagesse collective » des communautés et rassemblons les gens dans le cadre de partenariats de travail efficaces.
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.
Le projet Optez pour le talent vise à promouvoir des pratiques d’emploi inclusives et équitables partout au Canada, inspirées par un esprit de réconciliation et de collaboration. En promouvant activement la diversité et les pratiques de recrutement inclusives, le projet Optez pour le talent s’efforce de jouer un rôle dans le processus de réconciliation et de respecter son engagement à l’égard des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Nous adhérons à l’appel à l’action 92, qui traite de réconciliation en entrepreneuriat, en faisant de la création d’occasions d’emploi équitables pour les personnes autochtones une priorité, ce qui suppose la
mise en œuvre de programmes de formation du personnel sur l’histoire et la culture des peuples autochtones. Nous nous engageons à communiquer et à collaborer de façon transparente avec les communautés autochtones tout en veillant à ce que nos pratiques en matière d’emploi répondent aux attentes en matière d’équité et d’inclusion, ou mieux, qu’elles les dépassent.
Nous sommes tous visés par les traités.
Au nombre des participants figure aussi au moins un groupe membre du Réseau de développement des collectivités du Canada par province – un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales.
Géré par la CBDC Restigouche, Optez pour le talent vise à répondre aux besoins futurs de diversité dans les milieux de travail. Cette initiative est axée sur les personnes en situation de handicap en tant que principal groupe démographique de la diversité, car selon l’expérience des employeurs ayant embauché ces personnes, elles ont une incidence profonde sur l’inclusion en milieu de travail. L’embauche de travailleurs en situation de handicap engendre des améliorations mesurables quant à la culture, le moral, le maintien en poste du personnel, la sécurité et l’innovation dans un milieu de travail.
L’équipe d’Optez pour le talent est profondément engagée à aider les employeurs canadiens à s’adapter à l’évolution du marché du travail en renforçant leur capacité d’attirer et de maintenir en poste une main-d’œuvre diversifiée. En plus de fournir des ressources de pointe, nous croyons énormément à la « sagesse collective » des communautés et rassemblons les gens dans le cadre de partenariats de travail efficaces.
La CBDC Restigouche :
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC), est située à Campbellton, au Nouveau-Brunswick. Membre du Réseau de développement des collectivités du Canada, la CBDC Restigouche propose une variété de programmes de soutien aux petites entreprises, ainsi que des programmes et projets novateurs dans les domaines de la formation, de la recherche, de la gestion des RH et de l’orientation professionnelle.La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.
Le projet Optez pour le talent vise à promouvoir des pratiques d’emploi inclusives et équitables partout au Canada, inspirées par un esprit de réconciliation et de collaboration. En promouvant activement la diversité et les pratiques de recrutement inclusives, le projet Optez pour le talent s’efforce de jouer un rôle dans le processus de réconciliation et de respecter son engagement à l’égard des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Nous adhérons à l’appel à l’action 92, qui traite de réconciliation en entrepreneuriat, en faisant de la création d’occasions d’emploi équitables pour les personnes autochtones une priorité, ce qui suppose la
mise en œuvre de programmes de formation du personnel sur l’histoire et la culture des peuples autochtones. Nous nous engageons à communiquer et à collaborer de façon transparente avec les communautés autochtones tout en veillant à ce que nos pratiques en matière d’emploi répondent aux attentes en matière d’équité et d’inclusion, ou mieux, qu’elles les dépassent.
Nous sommes tous visés par les traités.
Réseaux et associations partenaires :
La réalisation de ce projet s’effectue en collaboration avec plus de 20 organismes, dont des réseaux de soutien aux personnes en situation de handicap, des fournisseurs de services et des associations professionnelles partout au Canada. Consultez la page Partenaires pour plus de renseignements.Au nombre des participants figure aussi au moins un groupe membre du Réseau de développement des collectivités du Canada par province – un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales.
