Outil 13 : Préjugés inconscients

Les préjugés inconscients ne sont pas uniquement un enjeu individuel; ils sont enracinés dans nos systèmes, nos normes et nos structures. Ils influencent non seulement notre façon de penser, mais aussi le fonctionnement de nos institutions, que ce soit dans les décisions d’embauche et de promotion, dans les priorités organisationnelles ou dans la conception et la prestation des programmes. Ces outils visent à aider les employeurs à reconnaître et à gérer leurs biais tout en favorisant des milieux de travail plus inclusifs.
Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées

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Reconnaissance des terres
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.