Aider les employeurs à accroître l’inclusion en milieu de travail.

Ce projet national vise à sensibiliser davantage les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à l’effectif et propose aussi des ressources pour aider les employeurs à exploiter ce bassin de talent pendant leur recherche d’employés compétents.

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Two women talking at the office

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
Par où commencer ?
Outils pour les employeurs du Québec
Fournir des documents imprimés en gros caractères est une mesure d’adaptation pour les personnes en situation de handicap visuel.

La technologie rend les mesures d’adaptation en milieu de travail faciles à réaliser.
  • La plupart des personnes en situation de handicap visuel trouvent qu’il est plus facile de lire les lettres blanches en caractères gras sur un fond noir.
  • Évitez d’utiliser exclusivement les minuscules ou les majuscules, car cela rend la lecture plus difficile.
  • Une police de caractère bien définie et un interlignage adéquat sont aussi importants que la taille de la police.
  • Le contenu écrit des affiches devrait également être bien défini et mis en page à l’aide de couleurs contrastantes.

Assurez-vous que les corridors soient dégagés et libres d’obstacles. Demandez à vos employés ou vos clients en situation de handicap visuel quels seraient les changements physiques à apporter dans l’entreprise pour privilégier l’accessibilité des lieux.

Important : Rangez les chaises près de la table lorsque vous avez terminé de les utiliser afin qu’elles ne soient pas un risque de trébuchement.
Nouveau projet

Comptez sur l'inclusion

Guidé par la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que par la Loi canadienne sur l’accessibilité, il aide les institutions financières à améliorer leurs pratiques d'embauche, favorisant ainsi une meilleure accessibilité, inclusion et équité des opportunités pour les personnes en situation de handicap.
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Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées

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Reconnaissance des terres
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.