Aider les employeurs à accroître l’inclusion en milieu de travail.

Ce projet national vise à sensibiliser davantage les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à l’effectif et propose aussi des ressources pour aider les employeurs à exploiter ce bassin de talent pendant leur recherche d’employés compétents.

Découvrez notre trousse d'outils gratuite
Two women talking at the office

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
Par où commencer ?
Outils pour les employeurs du Québec

Outil 6: Embauche

Dans cet outil, vous découvrirez de l’information concise sur l’embauche efficace, dont des pratiques exemplaires et une liste de contrôle de l’intégration.
L’embauche de personnes en situation de handicap n’est pas un acte de charité. Les handicaps font partie de la diversité. Il s’agit d’un type de diversité qui permet aux employeurs de créer une culture organisationnelle inclusive qui attirera les talents dès aujourd’hui et à l’avenir du travail.

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Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées

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Reconnaissance des terres
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.