Liste de contrôle - Intégration inclusive

Un processus d'intégration bien planifié crée un climat favorable à l'accueil de votre nouvel employé au sein de votre entreprise et de son équipe. C’est par ailleurs un élément important dans la rétention du personnel. Des recherches ¹ont montré qu’une intégration efficace permet d’augmenter le taux de rétention des employés de jusqu’à 82 %. Dans une recherche menée par BambooHR,² il a été montré que les employés qui avaient bénéficié d’un processus d’intégration efficace sont 18 % plus attachés à leur employeur que ceux qui n’en avaient pas profité.

Le processus d’intégration s’enclenche dès l’acceptation de l’offre d’emploi. Si de nombreuses entreprises ne consacrent à leur processus d’intégration pas plus d’une semaine, ce dernier peut en réalité s’étaler sur trois, six ou douze mois. Les étapes importantes du processus d’intégration sont les suivantes :

• Étape 1 :Préparation à l’entrée en poste
• Étape 2 : Premier jour
• Étape 3 : Première semaine
• Étape 4 : Les 90 premiers jours
• Étape 5 : Première année (et au-delà)