Aider les employeurs à accroître l’inclusion en milieu de travail.

Ce projet national vise à sensibiliser davantage les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à l’effectif et propose aussi des ressources pour aider les employeurs à exploiter ce bassin de talent pendant leur recherche d’employés compétents.

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Two women talking at the office

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
Par où commencer ?
Outils pour les employeurs du Québec

Étape 1 :

Pratiques inclusives en matière d’attraction et de recrutement



Le recrutement ne se résume pas à une étape unique; il s’agit plutôt d’une série d’étapes qui, si vous les planifiez et les suivez au meilleur de vos capacités organisationnelles, vous permettront de trouver les meilleures candidatures répondant à vos besoins.

Cette première étape du processus est le prélude à l’entretien et à la sélection et se déroule elle-même en plusieurs étapes :

Sources
1 Accommodation - Canada.ca
2 (5) A Practical Guide to Writing Inclusive Job Descriptions: 12 Strategies to Build-in Inclusion and Belonging in Your Job Posts | LinkedIn (en anglais)
3 (5) A Practical Guide to Writing Inclusive Job Descriptions: 12 Strategies to Build-in Inclusion and Belonging in Your Job Posts | LinkedIn (en anglais)
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Nouveau projet

Comptez sur l'inclusion

Guidé par la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que par la Loi canadienne sur l’accessibilité, il aide les institutions financières à améliorer leurs pratiques d'embauche, favorisant ainsi une meilleure accessibilité, inclusion et équité des opportunités pour les personnes en situation de handicap.
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Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées

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Reconnaissance des terres
La Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche admet respectueusement que le projet Optez pour le talent a vu le jour en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé de la nation Mi’kmaq. Nous reconnaissons également les peuples Wolastoqey et Peskotomuhkati comme les gardiens passés, présents et futurs de ces terres. Ce territoire est couvert par les traités de paix et d’amitié, toujours en vigueur aujourd’hui. Bien qu’élaboré sur ces terres, le projet Optez pour le talent s’étend sur les territoires de divers peuples autochtones de l’Île de la Tortue.