HR Roadmap
L’attraction, le recrutement et la sélection revêtent une importance capitale afin de veiller à ce que les bonnes personnes occupent les bons postes au bon moment. La manière dont vous intégrez vos nouvelles recrues dans votre milieu de travail est tout aussi essentielle.
Ces tâches semblent parfois très lourdes, que vous soyez à la tête d’une petite entreprise, procédiez rarement à des embauches ou affichiez chaque année de nombreux avis de poste vacant. La mise en place d’un plan de recrutement et l’intégration d’outils favorisent la réduction du risque de préjugés inconscients susceptibles d’avoir une incidence négative sur les étapes du processus de recrutement permettent aux responsables du recrutement de gagner en efficacité et font que l'expérience des personnes candidates soit plus équitable et plus positive.
Ce guide favorisant des pratiques inclusives en matière d’attraction, de recrutement, de sélection, d’intégration et de rétention des employés se veut une ressource qui présente le processus d’embauche et d’intégration en étapes claires. Cette démarche vise à garantir que l’équité et l’accessibilité demeurent des priorités et que vos nouveaux membres du personnel se sentent accueillis et soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Ce document vous sera utile pour favoriser le maintien en poste de vos meilleurs éléments et atteindre les objectifs de votre entreprise!
Ce guide s’articule autour des sections suivantes :
Chaque section comprend des listes de contrôle, des modèles et des liens vers d’autres outils de Optez pour le talent utiles à cette étape du processus de recrutement.
L’attraction, le recrutement, la sélection et l’intégration sont des processus qui prennent du temps; c’est pourquoi une préparation adéquate, des outils pratiques et une attention particulière portée à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité sont autant d’éléments clés pour recruter et intégrer efficacement des personnes talentueuses et les maintenir en poste.
Ces tâches semblent parfois très lourdes, que vous soyez à la tête d’une petite entreprise, procédiez rarement à des embauches ou affichiez chaque année de nombreux avis de poste vacant. La mise en place d’un plan de recrutement et l’intégration d’outils favorisent la réduction du risque de préjugés inconscients susceptibles d’avoir une incidence négative sur les étapes du processus de recrutement permettent aux responsables du recrutement de gagner en efficacité et font que l'expérience des personnes candidates soit plus équitable et plus positive.
Ce guide favorisant des pratiques inclusives en matière d’attraction, de recrutement, de sélection, d’intégration et de rétention des employés se veut une ressource qui présente le processus d’embauche et d’intégration en étapes claires. Cette démarche vise à garantir que l’équité et l’accessibilité demeurent des priorités et que vos nouveaux membres du personnel se sentent accueillis et soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Ce document vous sera utile pour favoriser le maintien en poste de vos meilleurs éléments et atteindre les objectifs de votre entreprise!
Ce guide s’articule autour des sections suivantes :
- Étape 1 : Pratiques inclusives en matière d'attraction et de recrutement
- Étape 2 : Entrevue et sélection
- Étape 3 : Intégration
- Étape 4 : Rétention
Chaque section comprend des listes de contrôle, des modèles et des liens vers d’autres outils de Optez pour le talent utiles à cette étape du processus de recrutement.
L’attraction, le recrutement, la sélection et l’intégration sont des processus qui prennent du temps; c’est pourquoi une préparation adéquate, des outils pratiques et une attention particulière portée à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité sont autant d’éléments clés pour recruter et intégrer efficacement des personnes talentueuses et les maintenir en poste.
