General Nombre d'articles : 26
Outil 11 : La santé mentale et le milieu de travail Nombre d'articles : 6
Découvrez des façons dont les entreprises peuvent profiter de pratiques inclusives, de simples mesures que les dirigeants peuvent mettre en place pour s’assurer que leur entreprise mobilise tous les employés et la façon de préserver la résilience dans le paysage du milieu de travail en évolution constante.
Facts & Stats Nombre d'articles : 4
Footer Nombre d'articles : 3
Programmes et financement Nombre d'articles : 895
Il existe des programmes provinciaux, des sources de financement et des initiatives financées par le gouvernement fédéral pour aider les entreprises de tout le Canada à devenir plus accessibles et inclusives.
Parmi ceux-ci figurent notamment les suivants :
Recherche par emplacement ou par catégorie afin de trouver les meilleures options pour votre milieu de travail.
Si vous n’êtes pas certain de l’option qui convient le mieux à votre milieu de travail, consultez nos pratiques exemplaires pour les employeurs ou communiquez avec un fournisseur de services de votre région.
Parmi ceux-ci figurent notamment les suivants :
- Aide pour les coûts associés à la mise en place d’adaptations en milieu de travail, d’évaluations et de mesures d’adaptation.
- Subventions pour la mise à l’essai d’idées novatrices destinées à faciliter la participation de personnes en situation de handicap au sein de la main-d’œuvre.
- Subventions salariales ou formations salariées pour les personnes en situation de handicap (p. ex., les stages, les stages à durée déterminée et les expériences de travail rémunérées).
- Formations en apprentissage et propres à l’industrie qui cadrent avec les pénuries de main-d’œuvre.
- Cours et formations pour les candidats de bassins de talents (p. ex., le cours de premiers soins et la formation en salubrité des aliments).
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Si vous n’êtes pas certain de l’option qui convient le mieux à votre milieu de travail, consultez nos pratiques exemplaires pour les employeurs ou communiquez avec un fournisseur de services de votre région.
Services Nombre d'articles : 369
Vous pouvez recevoir de l’aide afin de devenir un employeur inclusif!
Il existe une excellente ressource pour les employeurs qui sont prêts à élargir leurs compétences en matière de diversité et d’inclusion. Le Canada compte des centaines de fournisseurs de services spécialisés dans l’inclusion professionnelle.
Optez pour le talent inclut un réseau d’organismes qui offrent des services pour aider votre entreprise à recruter, à embaucher, à assurer la formation et à maintenir en poste les personnes en situation de handicap.
Outil 1: L'importance de l'inclusion Nombre d'articles : 5
Lisez les faits énonçant les avantages pour une entreprise d’embaucher des personnes en situation de handicap et découvrez comment leur embauche peut améliorer la productivité et l’image de l’entreprise.
Outil 2 : Info handicaps Nombre d'articles : 7
Ces faits intéressants permettront aux employeurs de comprendre les handicaps et la façon dont les personnes en situation de handicap peuvent avoir une incidence positive sur leur milieu de travail.
2.4 - Neurodiversité Nombre d'articles : 4
2.5 - Santé mentale en milieu de travail Nombre d'articles : 7
2.6 - Le TDAH au travail Nombre d'articles : 2
2.7 - Handicaps physiques Nombre d'articles : 3
Outil 3: Enjeux juridiques Nombre d'articles : 5
Les aspects juridiques de l’inclusion de personnes en situation de handicap sont plutôt simples; il suffit de garder à l’esprit quelques notions clés. Cette information peut faciliter le processus d’embauche, protéger les intérêts de l’employeur et faire en sorte que les droits de tous soient respectés.
Outil 4 : Recrutement Nombre d'articles : 5
Améliorez vos compétences d’embauche du meilleur talent en explorant comment rédiger des descriptions de poste et des avis de postes vacants inclusifs. L’outil décrit aussi le soutien que peuvent apporter les fournisseurs de services afin d’aider les employeurs à recruter, à choisir, à embaucher et à fidéliser les personnes en situation de handicap.
Outil 5: Entrevues Nombre d'articles : 7
Améliorez vos compétences en matière d’entrevues et vos connaissances de techniques d’entrevues inclusives. L’outil no 5 présentera aussi le langage socialement acceptable, les règles d’étiquette en matière de handicap et la terminologie acceptable au moment d’interviewer des personnes en situation de handicap. De plus, cet outil donne un aperçu du processus de sélection et de la façon de formuler les questions d’entrevues afin d’assurer l’embauche du meilleur candidat!
Respecter les règles d'usage Nombre d'articles : 11
"Ce ne sont pas tous les handicaps qui sont visibles. Une personne peut faire une demande ou agir d’une façon qui vous semble étrange. Leur demande ou leur comportement est peut-être lié à un handicap."
Outil 6: Embauche Nombre d'articles : 3
Dans cet outil, vous découvrirez de l’information concise sur l’embauche efficace, dont des pratiques exemplaires et une liste de contrôle de l’intégration.
Outil 7: Rétention Nombre d'articles : 6
Découvrez des stratégies pour aider les employeurs à veiller à ce que les employés restent en poste.
Outil 8: Environnements bâtis accessibles Nombre d'articles : 6
La pleine participation et contribution des employés aux capacités diverses se traduit en une main-d’œuvre plus engagée, plus productive et plus innovante.
Outil 9: Augmenter l'efficacité grâce à des emplois adaptés Nombre d'articles : 3
L’adaptation des emplois aide à améliorer la productivité des employés ainsi que la qualité des services offerts par votre entreprise. Apprenez-en sur les avantages de l’adaptation des emplois.
Histoires à succès de l'adaptation des emplois Nombre d'articles : 5
Outil 10: Le milieu de travail hybride Nombre d'articles : 5
Le paysage du milieu de travail est en évolution constante. Cet outil peut vous aider. Découvrez des conseils efficaces sur la façon de créer, de gérer et de maintenir une main-d’œuvre engagée dans un milieu de travail hybride.
Rencontrer des employeurs inclusifs canadiens Nombre d'articles : 5
Outil 12 : Intersectionnalité Nombre d'articles : 5
Cet outil vise à aider les employeurs à mieux se préparer à soutenir leurs employés qui se trouvent à la fois en situation de handicap et qui font partie de divers groupes de la diversité.
Outil 13 : Préjugés inconscients Nombre d'articles : 2
Les préjugés inconscients ne sont pas uniquement un enjeu individuel; ils sont enracinés dans nos systèmes, nos normes et nos structures. Ils influencent non seulement notre façon de penser, mais aussi le fonctionnement de nos institutions, que ce soit dans les décisions d’embauche et de promotion, dans les priorités organisationnelles ou dans la conception et la prestation des programmes. Ces outils visent à aider les employeurs à reconnaître et à gérer leurs biais tout en favorisant des milieux de travail plus inclusifs.
Quiz : Que savez-vous au sujet des handicaps? Nombre d'articles : 8
Cliquez « Voir la réponse » à la fin de la question pour savoir la réponse.
Vrai ou faux?
Vrai ou faux?
Par où commencer ? Nombre d'articles : 5
Our Team Nombre d'articles : 6
Events Nombre d'articles : 1
Featured Nombre d'articles : 3
Outils pour le Québec Nombre d'articles : 1
Outil 1 : Introduction aux personnes en situation de handicap en milieu de travail Nombre d'articles : 2
Découvrez des organismes qui peuvent vous aider dans votre cheminement vers l’inclusion et apprenez-en plus sur les statistiques liées aux personnes en situation de handicap en milieu de travail.
Outil 2 : Enjeux juridiques au Québec Nombre d'articles : 3
Apprenez-en davantage sur les aspects juridiques de l’inclusion de personnes en situation de handicap en milieu de travail.
Outil 3 : Surdité et malentendance Nombre d'articles : 6
Familiarisez-vous avec les bases de la langue des signes québécoise et des avantages d’apprendre celle-ci pour vos milieux de travail.
Outil 4: La communication neuromixte Nombre d'articles : 1
Apprenez à mieux communiquer avec des personnes autistes au sein de votre milieu de travail.
