Incidence sur l’économie et les milieux de travail du Canada

Les troubles de santé mentale touchent les gens personnellement, mais ils ont aussi une incidence importante sur les milieux de travail et l’économie du Canada :

• Leur coût économique annuel au Canada est d’au moins 50 milliards de dollars.
• Leur coût indirect annuel causé par la perte de productivité avoisine les six milliards de dollars.
• Chaque semaine, quelque 500 000 travailleurs ne sont pas en mesure de travailler en raison d’une mauvaise santé mentale.

Problèmes de santé mentale courants

Les maladies mentales les plus fréquentes au Canada sont les troubles de l’humeur (dépression, trouble bipolaire) et les troubles anxieux (anxiété généralisée, trouble de stress post-traumatique, trouble obsessif compulsif, anxiété sociale, etc.).

Les employés qui font face à des problèmes de santé mentale peuvent certes avoir besoin d’un arrêt de travail à un certain moment de leur maladie, mais ils sont nombreux à pouvoir exercer leur rôle efficacement et à contribuer au sein de leur milieu de travail. En fait, il est même probable que votre équipe compte déjà des employés aux prises avec des problèmes de santé mentale.

Milieux de travail sains et sécuritaires d’un point de vue psychologique

Un milieu de travail sain et sécuritaire d’un point de vue psychologique désigne un milieu où les employés se sentent reconnus, entendus, valorisés et respectés. C’est un milieu qui favorise activement le bien-être mental des employés et qui cherche à prévenir les dommages causés par des politiques ou des procédures mal conçues, ou par le manque de compétences ou d’expérience des gestionnaires. On y protège le bien-être psychologique.

Ce que veulent les employés

Le rapport Mental Health at Work publié en 2019 par Mind Share Partners révèle que les outils, ressources et mesures de soutien préconisés par une majorité d’employés sont :

• la formation sur la santé mentale;
• des renseignements facilement accessibles sur les ressources en santé mentale;
• une culture plus ouverte et prévenante en ce qui a trait à la santé mentale en milieu de travail.

Soutenir un employé aux prises avec un problème de santé mentale

On ne sait pas toujours comment soutenir une personne qui souffre d’un problème de santé mentale. Fait encourageant pour les gestionnaires et les employeurs : nul besoin d’être expert en santé mentale; il faut simplement faire preuve d’empathie et de soutien. Voici quelques conseils :

• Écoutez sans porter de jugement. 
• Rassurez et renseignez. 
• Encouragez l’employé à obtenir une aide professionnelle. 
• Proposez d’autres soutiens comme les autosoins et la communication avec la famille et les amis.

Source:
Mind Share Partners. « Mental Health at Work 2019 Report », 2019. (En anglais) Extrait de https://www.mindsharepartners.org/mentalhealthatworkreport