Deuxième pilier : Attirer et recruter des personnes en situation de handicap
Tous les employeurs cherchent à embaucher le meilleur candidat possible. Pour y arriver, il ne suffit pas d’afficher un poste sur le site Web de l’entreprise ou sur un tableau d’affichage des offres d’emploi et d’espérer que le meilleur candidat postulera. Un processus d’attraction et d’embauche étudié et réfléchi dès le départ vous mettra sur la voie du succès.
Afin de rejoindre un maximum de candidats et de puiser dans des bassins jusque-là inexploités, faites affaire avec un fournisseur de services d’emploi de votre collectivité. Ces spécialistes peuvent aider les employeurs tout au long du processus d’embauche et fournir une formation individuelle en milieu de travail aux employés en situation de handicap.
Découvrez un réseau d’organisations qui peuvent aider votre entreprise à recruter, embaucher, former et maintenir en poste des personnes en situation de handicap.
Rédiger une description de poste efficace
Vous avez un poste à pourvoir. Avant de recycler une vieille description de tâches, posez-vous quelques questions :- Ai-je bien défini les responsabilités principales du poste?
- Ai-je bien précisé les exigences professionnelles réelles du poste (les « incontournables »), par opposition aux simples « atouts » en matière d’expérience?
- Ai-je décrit le lieu et l’environnement de travail?
- Ai-je précisé les exigences physiques nécessaires pour bien exécuter le travail?
Donner la priorité à une offre d’emploi inclusive
Le processus d’attraction et de recrutement peut comporter certains obstacles cachés non intentionnels. Avant de publier l’offre d’emploi, pensez aux éléments suivants :- L’offre d’emploi est-elle rédigée dans un langage simple et facile à comprendre?
- L’offre d’emploi est-elle accessible aux candidats en situation de handicap?
- Existe-t-il un processus clairement défini pour répondre aux besoins des candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement?
- Exprime-t-on un engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion?
S’allier à un fournisseur de services d’emploi
Afin de rejoindre un maximum de candidats et de puiser dans des bassins jusque-là inexploités, faites affaire avec un fournisseur de services d’emploi de votre collectivité. Ces spécialistes peuvent aider les employeurs tout au long du processus d’embauche et fournir une formation individuelle en milieu de travail aux employés en situation de handicap. Découvrez un réseau d’organisations qui peuvent aider votre entreprise à recruter, embaucher, former et maintenir en poste des personnes en situation de handicap.
