2.4.2: Attraction des employés neurodivergents
La phase d’attraction du cycle de l’emploi comprend les différentes façons de faire connaître un organisme ou une entreprise à l’aide de canaux comme les offres d’emploi, les médias sociaux, les sites Web, le bouche-à-oreille, etc.
Communication
Des pratiques inclusives attireront une main-d’œuvre talentueuse plus diversifiée et élargiront la clientèle :- communiquer en langage simple, accessible et clair;
- définir les termes que le public ou la clientèle pourraient ne pas comprendre;
- varier le format de l’information, par exemple en combinant des éléments visuels et du texte;
- éviter les régionalismes, les acronymes, les mèmes et le jargon;
- présenter des photos et des images qui reflètent la diversité du Canada dans les sites Web, les médias sociaux et autres;
- intégrer des images neuroinclusives qui illustrent différentes façons de percevoir, de traiter et d’utiliser l’information. Les pièces de casse-tête sont un symbole controversé dans la communauté autiste. On ne les recommande donc pas comme symbole de neuroinclusion.
Exemples d’images neuroinclusives
Cerveau et engrenagesTête au centre d'une roue chromatique
Symbole de l'infiniSites Web et médias sociaux
Mise à jour des sites Web et des médias sociaux :- vérifier que le matériel en ligne est conforme aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG)1;
- ajouter une déclaration d’accessibilité et la possibilité de fournir une rétroaction sur l’accessibilité du site;
- ajouter une déclaration d’embauche inclusive qui intègre la neurodiversité; alterner entre un langage centré sur la personne (personne en situation d’autisme) et sur l’identité (personne autiste) afin d’honorer les deux options.
- fournir de l’information sur les pratiques d’embauche inclusives et accessibles, en proposant par exemple des entretiens pratiques.
- afficher l’engagement en faveur de la neuroinclusion par un contenu qui en renforce l’importance, comme des articles, des entrevues et des billets de blogues, et en ajoutant des mots-clics comme #neurodiversité #neuroinclusion #NeurodiversitéAuTravail #AutismeEtTalent;
- mettre en valeur les employés neurodivergents par l’entremise de biographies et d’histoires;
- mentionner toute reconnaissance officielle reçue en tant qu’employeur ou milieu de travail inclusif, diversifié, équitable ou accessible;
- ajouter la neurodiversité aux événements marquants ou aux célébrations de l’organisation, par exemple :
- Semaine de célébration de la neurodiversité – chaque année en mars;
- Mois mondial de l’autisme – chaque année en avril;
- Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme – chaque année le 2 avril;
- Mois de la fierté du handicap – chaque année en juillet;
- Mois de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées – chaque année en octobre.
Déclaration:
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
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