Entreprise : Fabricant de carton

Personne-ressource au sein de l’entreprise : Propriétaire de l’entreprise

Besoin organisationnel : L’entreprise fabrique des boîtes à pizza. Bien que les processus de fabrication soient efficaces, le propriétaire trouve de nombreuses boîtes défectueuses, ce qui crée beaucoup de déchets. Le propriétaire trouve une façon de générer un revenu à partir de ces déchets, mais le roulement des employés est plutôt élevé en raison de la nature répétitive des tâches.

Un fournisseur de services détermine qu’il est possible de créer un emploi adapté.

L’employeur reconnaît la grande possibilité d’une nouvelle entreprise qui transformerait les retailles de boîtes en coins de protection pour les cadres à photos. Néanmoins, l’employeur a du mal à lancer cette entreprise à valeur ajoutée, car il est difficile de trouver la bonne personne pour l’emploi.

Le fournisseur de services trouve un employé éventuel qui veut bien essayer de faire le travail. Le candidat est aveugle et en situation de handicap du développement.

L’employeur permet au candidat de tenter sa chance.

Les mesures d’adaptation en milieu de travail pour le nouvel employé sont mineures, par exemple, fournir un tabouret assis-debout et réaménager quelques conteneurs.


Les résultats pour l’organisation et le rendement du capital investi

1. Cette nouvelle activité génère un profit important à partir de déchets.
2. Le nouvel employé reste en poste pendant de nombreuses années.