Les personnes sourdes veulent (et peuvent) travailler : à nous de lever les obstacles

Au Québec, plusieurs personnes sourdes, sourdes-aveugles et malentendantes (PSSAM) souhaitent travailler, mais se heurtent encore à de nombreux obstacles. Pourtant, elles ont les compétences, la motivation et l’envie de contribuer activement à la société. Heureusement, il existe des ressources et subventions pour aider les employeur·euse·s à les accueillir et les intégrer dans leur milieu de travail. Voici un survol simple et accessible des outils disponibles.

Mieux comprendre pour mieux inclure : chaque personne est unique

Les PSSAM communiquent de différentes façons : certaines utilisent la langue des signes québécoise (LSQ), d’autres lisent sur les lèvres ou se servent d’aides techniques. Chaque personne a des besoins uniques. Prendre le temps de les écouter et d’y répondre de façon adaptée, c’est la base d’un environnement de travail inclusif.

Des organismes pour t’accompagner pas à pas

Au Québec, plusieurs organismes soutiennent à la fois les personnes sourdes et les employeur·euse·s.

• Eversa : Entreprise fondée et gérée par des personnes sourdes, Eversa est présente à distance partout au Canada. Elle propose des services de traduction (LSQ, ASL, français, anglais), de l’accompagnement personnalisé en LSQ, des cours en groupe ou privés, et des formations de sensibilisation pour inclure une personne sourde dans son équipe et dans la société.
• Accès-Travail Sourds : Cet organisme aide les personnes sourdes à trouver un emploi et accompagne les employeur·euse·s tout au long du processus, incluant la formation des collègues et l’adaptation du milieu.
• Services spécialisés de main-d’œuvre (SSMO) : Les SSMO facilitent l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Ils soutiennent les employeur·euse·s de l’embauche à la rétention, en passant par l’adaptation du poste.

De l’aide financière pour t’aider à bâtir un milieu de travail inclusif

Divers programmes permettent de compenser les coûts liés à l’embauche inclusive.

• Contrat d’intégration au travail (CIT) : Géré par Services Québec, ce programme soutient financièrement les employeur·euse·s qui embauchent une personne en situation de handicap. Il peut couvrir une partie du salaire, des frais de formation, d’encadrement ou d’adaptation du poste.
• Programme d’aide à l’intégration des personnes handicapées (PAIPPH) : Ce programme compense les coûts liés à l’embauche d’une personne vivant avec une limitation fonctionnelle, comme la surdité.
• Aides techniques et adaptations : Le gouvernement peut rembourser l’achat d’équipements adaptés, comme des téléphones amplifiés, des systèmes de vibration ou des avertisseurs lumineux.
• Crédits d’impôt : Certains crédits sont offerts pour couvrir les dépenses d’adaptation des lieux de travail.

Inclusion en entreprise : un effort collectif qui rapporte gros

L’inclusion des PSSAM repose sur une responsabilité partagée. Les gouvernements offrent des programmes, les organismes accompagnent les démarches, mais les employeur·euse·s jouent un rôle central. Avoir une attitude ouverte, écouter les besoins et inclure toute l’équipe, c’est essentiel. Créer un milieu inclusif ne profite pas seulement à la personne embauchée : toute l’équipe en bénéficie, avec plus de respect, de créativité et de collaboration.

Et si on bâtissait ensemble un marché du travail plus humain ?

Embaucher une personne sourde, sourde-aveugle ou malentendante, c’est miser sur l’humain et sur la diversité. Grâce à des ressources comme Accès-Travail Sourds, Eversa et les SSMO, et à des programmes comme le CIT, les employeur·euse·s ont tout en main pour réussir.

L’inclusion, c’est l’affaire de tout le monde. Ensemble, rendons le marché du travail plus accessible, équitable et enrichissant pour tou·te·s.