1.2 : Statistiques au sujet des personnes en situation de handicap au Québec
Les personnes en situation de handicap représentent un bassin de travailleurs qualifiés, disponibles et motivés. Pourtant, leurs talents demeurent encore largement sous-exploités au Québec. Cet outil vise à dresser un portrait global des Québécois en situation de handicap qui sont en âge et en mesure de travailler, tout en mettant en lumière les obstacles à l’emploi auxquels ils font face. Il a également pour but de déconstruire certains mythes persistants.
Portrait global des Québécois en situation de handicap au travail
Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité 2022, 21% des personnes québécoises âgé de 15 ans et plus (ou 1 400 000) ont des incapacités1. En 2017, 9% des personnes en situation de handicap de 15-64 ans se trouvaient au chômage et 40 % étaient inactives, c’est-à-dire ni aux études ni en recherche d’emploi2. Chez les personnes en situation de handicap qui sont inactives, 43% d’entre elles ont occupé un emploi au cours des cinq dernières années, 18% n’ont jamais travaillé, 18% ont fait des démarches pour trouver un emploi et 23% comptent effectuer des démarches pour trouver un emploi au cours de la prochaine année3. Il y a donc un grand nombre de personnes en situation de handicap qui ont déjà des expériences de travail et qui sont intéressées à joindre une organisation comme la vôtre.
Des obstacles à l’emploi encore très présents pour les personnes en situation de handicap
62% des personnes en situation de handicap ne souhaitant pas se chercher d’emploi au cours de la prochaine année se disent découragées par les obstacles auxquels elles ont été confrontées dans leur recherche d’emploi4. 20,6% des personnes en situation de handicap ayant travaillé au cours des cinq dernières années estiment d’ailleurs s’être vu refuser une entrevue, un emploi ou une promotion en raison de leur condition5. Pour se prévaloir pleinement de leurs talents, les employeurs doivent être sensibilisés et capables de reconnaître les obstacles existant dans leur organisation et mettre en place des mesures pour les réduire.
Quelques mythes à défaire
- Les personnes en situation de handicap ne sont pas formées : elles représentaient 14,4 % des étudiants collégiaux et 8,7% des étudiants universitaires en 20206.
- Les personnes en situation de handicap n’occupent que des postes d’entrée : 71% des personnes en situation de handicap ayant complété leurs études postsecondaires occupent un emploi en lien avec leurs études, leurs compétences et leurs expériences de travail. Elles détiennent le plus souvent des postes techniques ou spécialisés requérant généralement une formation technique au collégial (33,9%), par exemple technicien en informatique, archiviste médical, etc., ou intermédiaires nécessitant une formation professionnelle (28,3%), par exemple assistant dentaire, opérateur de machinerie lourde, etc7.
- Les personnes en situation de handicap ne travaillent qu’à temps partiel : au Québec, 80% des personnes en situation de handicap travaillent à temps plein8.
- Les personnes en situation de handicap ne sont pas fiables : La majorité d’entre elles (55%) travaillent toujours pour le même employeur après cinq ans ou plus9.
- Les mesures d’accommodements sont très dispendieuses et compliquées : 42% des personnes en situation de handicap ont besoin de soutien (aides techniques, aides humaines) ou d’accommodements pour travailler. Les accommodements requis les plus fréquents sont un horaire flexible ou une réduction du temps de travail (20,8%), des tâches modifiées ou différentes (12,3%) et un poste de travail modifié ou ergonomique (11,3%). Ceux les moins demandées sont les aides techniques, telles que la synthèse vocale, (1,8%), un stationnement adapté ou accessible (2,2%) et un ordinateur portatif ou une tablette électronique avec des logiciels spécialisés ou autres mesures d’adaptation (2.7%)10.
Les personnes en situation de handicap constituent donc un bassin de travailleurs qualifiés, prêts et motivés à travailler. Leurs talents demeurent toutefois sous-exploités au Québec.
1 Office des personnes handicapées du Québec (2024). Profil statistique des personnes handicapées, Drummondville, Gouvernement du Québec. Disponible au :https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/statistiques
2 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
3 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
4 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
5 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
6 Ministère de l’Enseignement supérieur (2023). Inclusion, accessibilité et services concernant les personnes étudiantes en situation de handicap. Guide pratique à l’intention du personnel des établissements d’enseignement supérieur, Québec, Gouvernement du Québec, 35 pages. Disponible au : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/education/publications-adm/soutien-etablissements/guide-PESH.pdf
7 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
8 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
9 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdf
10 Office des personnes handicapées du Québec. (2022). Les personnes avec incapacité au Québec : un portrait à partir des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 : activité sur le marché du travail : volume 8. Drummondville. Gouvernement du Québec : https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/org/ophq/Statistiques/V08_Portrait_incapacite_Qc_ECI2017.pdfOptez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
