Yat Li
Consultant senior en accessibilité de Accessible Employers
Yat Li est un défenseur influent des droits des personnes en situation de handicap et directeur associé chez Accessible Employers. D’origine hongkongaise et canadienne, il transforme la culture du milieu de travail à l’échelle nord-américaine. Né sourd et malentendant, sans oreilles externes, Yat a su transformer ses défis précoces en un puissant message : le handicap ne détermine pas une trajectoire de carrière, mais représente plutôt une occasion d’innovation et de leadership authentique.
Conférencier de renom, Yat partage son parcours d’affirmation de soi et de croissance professionnelle auprès de grandes entreprises (Fortune 500), d’organismes gouvernementaux et d’organisations internationales. Ses récits percutants remettent en question les idées reçues sur l’embauche de personnes en situation de handicap, tout en offrant des stratégies concrètes pour bâtir des milieux de travail réellement inclusifs.
Au sein de Accessible Employers, Yat dirige des initiatives visant à combler l’écart entre les employeurs et le bassin inexploité de talents professionnels en situation de handicap. Il met à profit son expérience vécue et son expertise stratégique pour aider les entreprises à créer des environnements accessibles et équitables, où chacun(e) peut être authentique tout en contribuant aux objectifs organisationnels.
Prenant en compte sa perspective internationale et son parcours personnel, Yat fait la promotion du pouvoir transformateur de la divulgation du handicap et de l’autoreprésentation. Son message trouve écho tant chez les leaders que chez les employé(e)s : lorsque les organisations adoptent la diversité sous toutes ses formes, l’innovation et le succès s’ensuivent naturellement.
Yat Li est un défenseur influent des droits des personnes en situation de handicap et directeur associé chez Accessible Employers. D’origine hongkongaise et canadienne, il transforme la culture du milieu de travail à l’échelle nord-américaine. Né sourd et malentendant, sans oreilles externes, Yat a su transformer ses défis précoces en un puissant message : le handicap ne détermine pas une trajectoire de carrière, mais représente plutôt une occasion d’innovation et de leadership authentique.
Conférencier de renom, Yat partage son parcours d’affirmation de soi et de croissance professionnelle auprès de grandes entreprises (Fortune 500), d’organismes gouvernementaux et d’organisations internationales. Ses récits percutants remettent en question les idées reçues sur l’embauche de personnes en situation de handicap, tout en offrant des stratégies concrètes pour bâtir des milieux de travail réellement inclusifs.
Au sein de Accessible Employers, Yat dirige des initiatives visant à combler l’écart entre les employeurs et le bassin inexploité de talents professionnels en situation de handicap. Il met à profit son expérience vécue et son expertise stratégique pour aider les entreprises à créer des environnements accessibles et équitables, où chacun(e) peut être authentique tout en contribuant aux objectifs organisationnels.
Prenant en compte sa perspective internationale et son parcours personnel, Yat fait la promotion du pouvoir transformateur de la divulgation du handicap et de l’autoreprésentation. Son message trouve écho tant chez les leaders que chez les employé(e)s : lorsque les organisations adoptent la diversité sous toutes ses formes, l’innovation et le succès s’ensuivent naturellement.
