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12.1: Embauche et recrutement de personnes autochtones
Les personnes autochtones se heurtent à des obstacles systémiques qui compliquent leur capacité à obtenir un emploi à temps plein. Afin de surmonter ces obstacles, il faut impérativement intégrer pleinement l’inclusion aux processus d’embauche et de recrutement.
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12.2: Vérité et réconciliation au travail
La Commission de vérité et réconciliation (CVR) a rédigé 94 appels à l’action invitant les Canadiens et les Canadiennes à entamer un processus de réconciliation avec les peuples autochtones.
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12.3: Élément autochtones dans la culture de travail
Pour favoriser une culture inclusive où les personnes autochtones se sentent bienvenues et en sécurité, on se doit d’intégrer des éléments autochtones en milieu de travail.
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12.4: Approvisionnement auprès d’organisations autochtones
L’approvisionnement en biens et en services auprès d’entreprises appartenant à des personnes autochtones stimule la croissance économique en créant des emplois et en intégrant les entreprises autochtones aux grandes chaînes d’approvisionnement.
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12.5: Sensibilisation à l’histoire et aux cultures autochtones
Il est essentiel de comprendre l’histoire et les cultures autochtones si l’on veut renforcer les initiatives en faveur de la diversité et les relations interpersonnelles au sein de l’organisation ou du milieu de travail.