Nick Beynon
PDG - CRHA N.-É.
Nick Beynon, CRHA, SHRM-SCP, CAE, est un professionnel chevronné en ressources humaines et en gestion d’associations, reconnu pour son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). À titre de PDG de l’organisme Professionnels agréés en ressources humaines de la Nouvelle-Écosse (CRHA N.-É.), il joue un rôle clé dans la promotion d’initiatives visant à rendre les milieux de travail plus inclusifs.
Sa passion pour l’accessibilité se reflète aussi dans son bénévolat auprès de la Direction de l’accessibilité du gouvernement de la Nouvelle-Écosse et dans son implication active au sein du comité exécutif du National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR), où il milite pour de meilleures mesures d’adaptation au travail et un meilleur soutien aux personnes en situation de handicap.
L’engagement de Nick envers la DEI dépasse le cadre professionnel. Il agit comme juge pour la bourse commémorative Dr. P. Anthony Johnstone, qui récompense les étudiant(e)s engagé(e)s envers la justice sociale et le service communautaire. Son travail contribue de manière significative à la création d’un environnement plus inclusif dans la communauté des ressources humaines et au-delà.
Avec son expérience en RH et sa compréhension des défis auxquels font face les groupes marginalisés, Nick continue de faire avancer des initiatives porteuses de changement. Son leadership et son travail de défenseur ont un effet concret sur la communauté, en gardant la diversité et l’inclusion au cœur des priorités organisationnelles.
Nick Beynon, CRHA, SHRM-SCP, CAE, est un professionnel chevronné en ressources humaines et en gestion d’associations, reconnu pour son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). À titre de PDG de l’organisme Professionnels agréés en ressources humaines de la Nouvelle-Écosse (CRHA N.-É.), il joue un rôle clé dans la promotion d’initiatives visant à rendre les milieux de travail plus inclusifs.
Sa passion pour l’accessibilité se reflète aussi dans son bénévolat auprès de la Direction de l’accessibilité du gouvernement de la Nouvelle-Écosse et dans son implication active au sein du comité exécutif du National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR), où il milite pour de meilleures mesures d’adaptation au travail et un meilleur soutien aux personnes en situation de handicap.
L’engagement de Nick envers la DEI dépasse le cadre professionnel. Il agit comme juge pour la bourse commémorative Dr. P. Anthony Johnstone, qui récompense les étudiant(e)s engagé(e)s envers la justice sociale et le service communautaire. Son travail contribue de manière significative à la création d’un environnement plus inclusif dans la communauté des ressources humaines et au-delà.
Avec son expérience en RH et sa compréhension des défis auxquels font face les groupes marginalisés, Nick continue de faire avancer des initiatives porteuses de changement. Son leadership et son travail de défenseur ont un effet concret sur la communauté, en gardant la diversité et l’inclusion au cœur des priorités organisationnelles.
