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  • 1. Choisissez trois définitions adéquates d’un handicap selon les Nations Unies :

  • 2. Dans cette liste, cochez deux de vos obligations légales comme employeur canadien :

  • 3. Dans la liste qui suit, cochez trois critères associés à une offre d’emploi inclusive :

  • 4. Dans la liste qui suit, cochez deux questions que vous ne POUVEZ PAS poser lors d’une entrevue :

  • 5. Dans la liste qui suit, cochez deux pratiques exemplaires pour l’embauche de personnes en situation de handicap :

  • 6. Dans la liste qui suit, cochez trois pratiques exemplaires afin de veiller à ce que les employés restent en poste :

  • 7. Votre entreprise a-t-elle déjà embauché des personnes en situation de handicap?

  • 8. Un milieu de travail inclusif vise surtout les ascenseurs, les rampes d’accès, les toilettes accessibles et les postes de travail ergonomiques.

  • 9. Dans la liste qui suit, cochez deux énoncés qui décrivent au mieux une formation de sensibilisation aux handicaps :

  • 10. Dans la liste qui suit, cochez trois énoncés qui décrivent au mieux une politique concernant les handicaps et la diversité :

  • TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

    La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

    LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

    Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

    Communiquer avec un partenaire

    Sondage

    Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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    PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

    En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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    FAITS ET STATISTIQUES

    92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
    Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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    Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
    98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.