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La CBDC Restigouche souhaite remercier tous les différents partenaires et participants du projet OPTEZ pour le TALENT pour leur précieuse collaboration ayant permis la réalisation de ce projet. Nous tenons à souligner les partenaires suivants :


Partenaire financier :

Canada Gov Funding FR 01


Comité consultatif national :

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Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE)



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Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)




Logo NEADS RGB2 2

Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)




Vie autonome

Vie Autonome/Independent Living-Montréal, Québec




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Open Door Group-British Columbia



Web Badge RWA FRENCH Community Partner 002

Association du Nouveau-Brunswick pour l’intégration communautaire (ANBIC)


Groupe de travail national :

  • Avalon Employment, NL
  • PEI Council of People with Disabilities, PEI
  • Entrepreneur With Disabilities Network, NS
  • CCRT programmes partenaires, NS
  • Conseil du Premier ministre sur la condition des personnes handicapées, NB
  • Services de soutien aux employeurs CCRT, NB
  • Éducation postsecondaire, formation et travail, NB
  • Neil Squire Society, NB
  • SPHERE, QC
  • Jacques Law, ON
  • Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences, ON
  • Ontario Workplace Inclusion Program (OWIP), ON
  • Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), ON
  • VivreTravaillerJouer, ON
  • enVision Community Living, MB
  • Autism Resource Centre, SK
  • Saskatchewan Abilities Council, SK
  • Saskatchewan Abilities Council, SK
  • Vision Loss Rehabilitation, SK
  • Calgary Alternative Employment Services (CAES), AB
  • Community Futures of South Fraser, BC
  • Seasons Health Therapies, BC
  • MacLeod Silver HR Business Partners, BC·
  • BC Partners in Workforce Innovation, BC
  • NWT Council of People with Disabilities, NWT
  • Sodexo Canada


Autres organismes participants :

De nombreux groupes autonomes qui sont membres du Réseau de développement des collectivités du Canada, un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales. Les membres du Réseau de développement des collectivités et les Corporations au bénéfice du développement communautaire qui participent nous aident avec la diffusion de la campagne de sensibilisation des employeurs dans leur région.

De nombreux bureaux de la Chambre de commerce, partout au Canada, nous aident aussi avec la diffusion de la campagne de sensibilisation au sein d’entreprises de leur région.


Petites entreprises :

Nous tenons aussi à remercier sincèrement tous les propriétaires d’entreprises et les employés qui ont contribué à ce projet grâce à leur participation :
  • aux groupes de discussion des employeurs
  • à la production de vidéos et de témoignage


Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre canadienne inclusive.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

Communiquer avec un partenaire

Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.