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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19
La CBDC Restigouche souhaite remercier tous les différents partenaires et participants du projet OPTEZ pour le TALENT pour leur précieuse collaboration ayant permis la réalisation de ce projet. Nous tenons à souligner les partenaires suivants :


Partenaire financier :

Canada Gov Funding FR 01


Comité consultatif national :

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Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE)



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Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)




Logo NEADS RGB2 2

Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)




Vie autonome

Vie Autonome/Independent Living-Montréal, Québec




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Open Door Group-British Columbia



Web Badge RWA FRENCH Community Partner 002

Association du Nouveau-Brunswick pour l’intégration communautaire (ANBIC)


Groupe de travail national :

  • Avalon Employment, NL
  • PEI Council of People with Disabilities, PEI
  • Entrepreneur With Disabilities Network, NS
  • CCRT programmes partenaires, NS
  • Conseil du Premier ministre sur la condition des personnes handicapées, NB
  • Services de soutien aux employeurs CCRT, NB
  • Éducation postsecondaire, formation et travail, NB
  • Neil Squire Society, NB
  • SPHERE, QC
  • Jacques Law, ON
  • Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences, ON
  • Ontario Workplace Inclusion Program (OWIP), ON
  • Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), ON
  • VivreTravaillerJouer, ON
  • enVision Community Living, MB
  • Autism Resource Centre, SK
  • Saskatchewan Abilities Council, SK
  • Saskatchewan Abilities Council, SK
  • Vision Loss Rehabilitation, SK
  • Calgary Alternative Employment Services (CAES), AB
  • Community Futures of South Fraser, BC
  • Seasons Health Therapies, BC
  • MacLeod Silver HR Business Partners, BC·
  • BC Partners in Workforce Innovation, BC
  • NWT Council of People with Disabilities, NWT
  • Sodexo Canada


Autres organismes participants :

De nombreux groupes autonomes qui sont membres du Réseau de développement des collectivités du Canada, un réseau national regroupant 268 organismes à but non lucratif qui offrent des services de petites entreprises aux résidents de collectivités rurales. Les membres du Réseau de développement des collectivités et les Corporations au bénéfice du développement communautaire qui participent nous aident avec la diffusion de la campagne de sensibilisation des employeurs dans leur région.

De nombreux bureaux de la Chambre de commerce, partout au Canada, nous aident aussi avec la diffusion de la campagne de sensibilisation au sein d’entreprises de leur région.


Petites entreprises :

Nous tenons aussi à remercier sincèrement tous les propriétaires d’entreprises et les employés qui ont contribué à ce projet grâce à leur participation :
  • aux groupes de discussion des employeurs
  • à la production de vidéos et de témoignage


Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre canadienne inclusive.

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.