Outil 11 : Tendances du marché
Découvrez des façons dont les entreprises peuvent profiter de pratiques inclusives, de simples mesures que les dirigeants peuvent mettre en place pour s’assurer que leur entreprise mobilise tous les employés et la façon de préserver la résilience dans le paysage du milieu de travail en évolution constante.
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11.1 : En quoi les entreprises profitent de la diversité et de l’inclusion
En savoir plusAvec le départ à la retraite des générations plus âgées de la population active du Canada, les employeurs devront se fier sur les groupes de diversité. -
11.2 : Les tendances de la main-d’œuvre et la résilience des entreprise
En savoir plusLa culture organisationnelle joue un rôle de premier plan dans l’engagement des employés, le maintien en poste, la productivité et le recrutement de talents. -
11.3 : Renforcer l’inclusion en milieu de travail
En savoir plusLes cultures organisationnelles inclusives tirent parti des forces et des talents des personnes en situation de handicap en s’assurant que tous les travailleurs ont un sentiment d’appartenance et ... -
11.4 : Attraction de talents, motivation et maintien en poste
En savoir plusEn développant une compréhension des obstacles à l’accès à l’emploi que les personnes en situation de handicap doivent surmonter, les employeurs seront plus à même d’attirer les talents divers, de ...
