7.1 : Offrir de la formation
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Le mentorat
La formation en milieu de travail est liée à la satisfaction des employés et elle favorise le maintien en poste des effectifs. Puisqu’une grande partie de l’orientation et des connaissances d’un nouveau travailleur sont acquises par l’apprentissage social, nommer des mentors particuliers pour les nouveaux employés peut s’avérer une approche de formation précieuse.La sécurité en milieu de travail
Les employeurs sont tenus de prendre les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de leurs employés. Si la sécurité des employés est une source de préoccupation, l’employeur ne doit pas hésiter à examiner les normes et les procédures de sécurité.Situation en milieu de travail : Certains employés ne semblent pas savoir comment faire un emploi sécuritaire du matériel.
Dans une telle situation : Assurez-vous que ces employés ont reçu la formation nécessaire et qu’ils comprennent les règlements en matière de santé et de sécurité.
L’employeur ou le superviseur doit :
- Évaluer la formation des employés. Toute la formation reçue doit être consignée et réévaluée périodiquement afin d’assurer le maintien des compétences.
Conseil utile : Une matrice ou un plan de formation incitera les employés à améliorer leurs compétences. - S’assurer que les employés comprennent l’information essentielle concernant le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
Conseil utile : Des affiches du SIMDUT devraient être bien en vue pour que tous les employés puissent les consulter. - Demander le soutien de fournisseurs de services. Si on le leur demande, les fournisseurs de services peuvent offrir un soutien aux employés en situation de handicap.
Conseil utile : Des accompagnateurs en milieu de travail compétents peuvent offrir de la formation supplémentaire sans frais. - Certains travailleurs pourraient avoir besoin de mesures d’adaptation pour la formation dans d’autres formats, comme de l’information en braille ou enregistrée, un transcripteur pour réaliser des tests écrits, etc. Ces mesures d’adaptation sont raisonnables et permettent d’assurer que les employés en situation de handicap sont bien formés pour l’environnement de travail.
- Les programmes d’amélioration du rendement peuvent être très utiles pour fournir de la clarté quant aux attentes du milieu de travail et pour aider les employés à réussir au travail.
Sources
1 Schmidt, S., The Relationship Between Satisfaction with Workplace Training and Overall Job Satisfaction. Human Resource Development Quarterly, vol. 18, no. 4, Winter 2007 © Wiley Periodicals, Inc. Publié en ligne sur Wiley InterScience (www.interscience.wiley.com).
2 Saskatchewan Abilities Council
3 Business News Daily. Guide to Developing a Training Program for New Employees, le 20 septembre 2020. Tiré de https://www.businessnewsdaily.com/15839-new-hire-training.html
4 The Balance Careers. Performance Improvement Plan, le 24 février 2021. Tiré de Performance Improvement Plan to Boost Performance (thebalancecareers.com)
2 Saskatchewan Abilities Council
3 Business News Daily. Guide to Developing a Training Program for New Employees, le 20 septembre 2020. Tiré de https://www.businessnewsdaily.com/15839-new-hire-training.html
4 The Balance Careers. Performance Improvement Plan, le 24 février 2021. Tiré de Performance Improvement Plan to Boost Performance (thebalancecareers.com)
Déclaration:
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Cet outil a été créé en collaboration avec
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Vrai. La formation des employés est une bonne stratégie en matière d’emploi.
