Groupe ARL, N.-B., Canada
Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et où se trouve-t-elle?
Le groupe ARL comprend l’Auberge du Soleil, la résidence Oasis et la résidence Moncton, 3 foyers de soins spéciaux dans la région de Moncton.
Combien d’employés compte votre entreprise?
Plus de 200 employés.
Depuis combien d’années êtes-vous en affaires?
Depuis 2008.
Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap?
Depuis 2 ans.
Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées?
3 employés à temps plein et 5 employés à temps partiel dans le cadre du programme Jeunes en devenir (JED), mais ils ont presque tous obtenus un poste à temps plein à la suite du programme.
Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
C’est une expérience très positive. Les gens du CCRT nous offrent leur soutien depuis le début et le font encore maintenant. Au début, nous ne savions pas comment les personnes âgées réagiraient face aux personnes en situation de handicap, mais nous avons été agréablement surpris. L’une des personnes que nous avons embauchées est en situation de handicap auditif et les résidents tentent même d’apprendre le langage des signes afin de communiquer avec lui!
Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
N’ayez pas peur d’essayer. Même si la personne est en situation de handicap, cela ne signifie pas qu’elle ne peut pas effectuer les tâches de travail. Parfois, de simples modifications à la description de tâches seront nécessaires, mais rien n’est impossible.
Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous?
Un milieu inclusif signifie que chacun a droit à sa chance. Les employeurs ne devraient pas avoir peur de repousser les limites afin d’inclure les personnes en situation de handicap. Oui, peut-être que l’employeur devra faire un peu plus d’efforts, mais la joie que ces personnes apportent lorsque vous leur donnez une chance n’a pas de prix. Nous sommes fiers de ne pas avoir eu peur et d’avoir fait le saut et embauché des personnes en situation de handicap, et nous continuerons à le faire.
Déclaration:
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
