Quel est le nom de votre entreprise? Quelle est sa fonction et où se trouve-t-elle?
’15’ Bar and Grill, Oshawa, ON, Canada.

Combien d’employés compte votre entreprise?
5-10.

Depuis combien d’années êtes-vous en affaires?
2 ans.

Depuis quand embauchez-vous des personnes en situation de handicap?
2 ans.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous embauchées?
Au moins 6 à 10 personnes.

Décrivez votre expérience et la valeur ajoutée que représente l’embauche de ces personnes pour votre entreprise.
Il a toujours été important pour nous de donner une chance aux gens. Les membres de notre équipe viennent de différents endroits et ils ont souvent eu à surmonter leurs propres défis afin d’obtenir un emploi et d’y contribuer positivement. Nos employés ont des points de vue différents qui ajoutent de la valeur à notre travail quotidien et à notre esprit d’équipe. Nous rencontrons beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi qui souffrent d’anxiété, de dépression ou d’un handicap physique. Nous croyons que si nous offrons du soutien, de l’encadrement et des encouragements à ces personnes, nous pourrons créer de grandes possibilités.

Que diriez-vous à un employeur qui n’a jamais embauché de personnes en situation de handicap?
Parfois un simple geste peut faire toute une différence pour quelqu’un et lui redonner espoir ainsi qu’un sentiment de valorisation. Avoir confiance en quelqu’un peut s’avérer l’investissement le plus important pour le développement de cette personne. D’après nous, être un employeur inclusif est la meilleure façon de progresser et de faire preuve de solidarité. Cela permet également de maintenir en poste une équipe enthousiaste et fidèle.

Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif pour vous?
Un milieu de travail inclusif ressemble beaucoup à tout autre milieu de travail, sauf qu’il y règne une ambiance et une culture très positives. Il y a moins de conflits et de dramatisation et on y trouve un plus grand soutien, de même qu’un désir de contribuer de façon positive et fidèle.