Les troubles mentaux sont un handicap non visible
Comment agir pendant une entrevue avec des personnes atteintes de troubles mentaux :
Étiquette
Processus d’embauche et de sélection
Veiller à ce que les employés restent en poste
Étiquette
- Soyez conscient des termes que vous utilisez - Évitez d’utiliser le terme « fou » ou de dire des choses comme « Je suis tellement stressé, je vais me suicider ».
- Placez toujours la personne au premier plan- Par exemple, dites « une personne atteinte de schizophrénie » au lieu de dire « un schizophrène ».
- Les personnes atteintes de troubles mentaux peuvent avoir d’autres handicaps comme une mobilité réduite, des difficultés d’apprentissage, etc.
- Autrement, il n’existe aucune mesure d’adaptation particulière pour la communication.
Processus d’embauche et de sélection
- Si les candidats divulguent pendant une entrevue qu’ils ont des troubles mentaux, il est important de montrer que vous l’acceptez. Demandez-leur le type de mesures d’adaptation dont ils auraient besoin pour exécuter leurs tâches et remerciez-les pour leur courage et honnêteté.
- Les personnes en situation de handicap mental auront peut-être eu des arrêts de travail, et leurs antécédents de formation pourraient comporter des « vides ».
- Il faut comprendre que ces candidats veulent travailler; cela pourrait leur permettre de réussir à l’avenir.
Veiller à ce que les employés restent en poste
- Il faut comprendre que les employés en situation de handicap mental auront des périodes pendant lesquelles ils se sentiront bien et d’autres pendant lesquelles ils ne se sentiront pas bien du tout. Le soutien de l’employeur est essentiel afin d’éliminer la stigmatisation.
