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Trousse d’outils des employeurs – Version abrégée à imprimer




Les avantages d’embaucher des personnes en situation de handicap

icon pdf red2x1.1 La productivité et les avantages d’affaires

icon pdf red2x1.2 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

icon pdf red2x1.3 L’image de votre entreprise

icon pdf red2x1.4 Sondage des employeurs



Qu'est-ce qu'un handicap? 

icon pdf red2x2.1 : Que savez-vous au sujet des handicaps?

icon pdf red2x2.2 : Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?

icon pdf red2x2.3 : Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?

icon pdf red2x2.4 Démystifier le handicap

icon pdf red2x2.5 Comprendre le handicap

icon pdf red2x2.6 Démystifier les mesures d’adaptation

icon pdf red2x2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation

icon pdf red2x2.8 Le design universel



Enjeux juridiques

icon pdf red2x3.1 Les responsabilités légales de l'employeur

icon pdf red2x3.2 L'obligation d’adaptation

icon pdf red2x3.3 Une contrainte excessive

icon pdf red2x3.4 L'obligation de l'employé à collaborer au processus d'adaptation



Recruter le personnel le mieux qualifié

icon pdf red2x4.1 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

icon pdf red2x4.2 Les descriptions de tâches inclusives

icon pdf red2x4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives

icon pdf red2x4.4 Les types de services offerts aux employeurs



Mener des entrevues avec succès

icon pdf red2x5.1 Les responsabilités de l'employeur

icon pdf red2x5.2 Comment accueillir une personne en situation de handicap

icon pdf red2x5.3 Les entrevues inclusives

icon pdf red2x5.4 Questions d’entrevue légales

icon pdf red2x5.5 Prendre des mesures envers l'inclusion

icon pdf red2x5.6 Le processus de sélection

icon pdf red2x5.7 Le langage socialement acceptable

icon pdf red2x 5.8 La terminologie à utiliser

icon pdf red2x5.9 Les règles d’usage



Embaucher avec efficacité

icon pdf red2x6.1 Les intentions de recrutement et les pratiques exemplaires des employeurs

icon pdf red2x6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration

icon pdf red2x6.3 Histoires à succès : Les mesures d'adaptation



Veiller à ce que les employés restent en poste

icon pdf red2x7.1 Stratégie no 1 : Offrir de la formation

icon pdf red2x7.2 Stratégie no 2 : Comprendre les exigences de travail

icon pdf red2x7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces

icon pdf red2x7.4 Stratégie no 4 : Offrir des mesures d'adaptation à tous les employés

icon pdf red2x7.5 Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille

icon pdf red2x7.6 Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifs



Créer des milieux de travail inclusifs

icon pdf red2x8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif

icon pdf red2x8.2 Qu’est-ce qu’une politique pour un milieu de travail inclusif?

icon pdf red2x8.3 Comment créer un milieu de travail inclusif?

icon pdf red2x8.4 Le design universel



Augmenter l’efficacité grâce à des emplois adaptés

icon pdf red2x9.1 Qu'est-ce que l'adaptation de l'emploi?

icon pdf red2x9.2 Le processus d’adaptation de l emploi

icon pdf red2x9.3 Histoires à succès de l'adaptation de l'emploi



Prendre part au changement

icon pdf red2x10.1 Rencontre avec des employeurs inclusifs

icon pdf red2x10.2 Séances de sensibilisation aux handicaps

icon pdf red2x10.3 Innover en matière de recrutement : Entrevue en milieu de travail

icon pdf red2x10.4 Devenir un citoyen canadien inclusif





Déclaration

Utilisation prévue :

Ce site Web, dont tous ses outils et ressources, a été créé dans le but d’offrir des ressources de nature non commerciale afin d’aider à bâtir la confiance des employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap. Ces ressources peuvent être utilisées et distribuées par un quelconque type d’organisme à but non lucratif qui offre du soutien aux petites entreprises et d’autres employeurs, ou peuvent être utilisées directement par les employeurs de leur propre initiative.

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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.