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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Outils liés à la COVID-19

Tirer parti de la diversité et de l’inclusion pendant la pandémie de COVID-19

Technologie et accessibilité en milieu de travail : l’inclusion et la COVID-19

Assurer la sécurité des travailleurs et des clients pendant la pandémie de COVID-19

Mesures d’adaptation en milieu de travail et COVID-19

Pratiques d’inclusion en milieu de travail et COVID-19

Santé et sécurité psychologiques pendant la pandémie de COVID-19

Les avantages d’embaucher des personnes en situation de handicap

1.1 La productivité et les avantages d’affaires

1.2 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

1.3 L’image de votre entreprise

1.4 Sondage des employeurs

Qu'est-ce qu'un handicap?

2.1 : Que savez-vous au sujet des handicaps?

2.2 : Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?

2.3 : Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?

2.4 Démystifier le handicap

2.5 Comprendre le handicap

2.6 Démystifier les mesures d’adaptation

2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation

2.8 Le design universel

Enjeux juridiques

3.1 Les responsabilités légales de l'employeur

3.2 L'obligation d’adaptation

3.3 Une contrainte excessive

3.4 L'obligation de l'employé à collaborer au processus d'adaptation

Recruter le personnel le mieux qualifié

4.1 Un bassin méconnu de main-d'œuvre

4.2 Les descriptions de tâches inclusives

4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives

4.4 Les types de services offerts aux employeurs

Mener des entrevues avec succès

5.1 Les responsabilités de l'employeur

5.2 Comment accueillir une personne en situation de handicap

5.3 Les entrevues inclusives

5.4 Questions d’entrevue légales

5.5 Prendre des mesures envers l'inclusion

5.6 Le processus de sélection

5.7 Le langage socialement acceptable

5.8 La terminologie à utiliser

5.9 Les règles d’usage

Embaucher avec efficacité

6.1 Les intentions de recrutement et les pratiques exemplaires des employeurs

6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration

6.3 Histoires à succès : Les mesures d'adaptation

Veiller à ce que les employés restent en poste

7.1 Stratégie n^o 1 : Offrir de la formation

7.2 Stratégie n^o 2 : Comprendre les exigences de travail

7.3 Stratégie n^o 3 : Créer des milieux de travail efficaces

7.4 Stratégie n^o 4 : Offrir des mesures d'adaptation à tous les employés

7.5 Stratégie n^o 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille

7.6 Stratégie n^o 6 : Créer des milieux de travail inclusifs

Créer des milieux de travail inclusifs

8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif

8.2 Qu’est-ce qu’une politique pour un milieu de travail inclusif?

8.3 Comment créer un milieu de travail inclusif?

8.4 Le design universel

Augmenter l’efficacité grâce à des emplois adaptés

9.1 Qu'est-ce que l'adaptation de l'emploi?

9.2 Le processus d’adaptation de l emploi

9.3 Histoires à succès de l'adaptation de l'emploi

Prendre part au changement

10.1 Rencontre avec des employeurs inclusifs

10.2 Séances de sensibilisation aux handicaps

10.3 Innover en matière de recrutement : Entrevue en milieu de travail

10.4 Devenir un citoyen canadien inclusif

Déclaration

Utilisation prévue :

Ce site Web, dont tous ses outils et ressources, a été créé dans le but d’offrir des ressources de nature non commerciale afin d’aider à bâtir la confiance des employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap. Ces ressources peuvent être utilisées et distribuées par un quelconque type d’organisme à but non lucratif qui offre du soutien aux petites entreprises et d’autres employeurs, ou peuvent être utilisées directement par les employeurs de leur propre initiative.

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !

Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.

L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.

Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.

Financé par le Gouvernement du Canada par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées

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