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Trousse d’outils des employeurs – Version abrégée à imprimer
Les avantages d’embaucher des personnes en situation de handicap
1.1 La productivité et les avantages d’affaires 1.2 Un bassin méconnu de main-d'œuvre 1.3 L’image de votre entreprise 1.4 Sondage des employeurs Qu'est-ce qu'un handicap?
2.1 : Que savez-vous au sujet des handicaps?2.2 : Que savez-vous au sujet du bassin méconnu de candidats compétents?2.3 : Que savez-vous au sujet des employés en situation de handicap?2.4 Démystifier le handicap2.5 Comprendre le handicap2.6 Démystifier les mesures d’adaptation2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation2.8 Le design universelEnjeux juridiques
3.1 Les responsabilités légales de l'employeur3.2 L'obligation d’adaptation3.3 Une contrainte excessive3.4 L'obligation de l'employé à collaborer au processus d'adaptationRecruter le personnel le mieux qualifié
4.1 Un bassin méconnu de main-d'œuvre4.2 Les descriptions de tâches inclusives4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives4.4 Les types de services offerts aux employeursMener des entrevues avec succès
5.1 Les responsabilités de l'employeur5.2 Comment accueillir une personne en situation de handicap5.3 Les entrevues inclusives5.4 Questions d’entrevue légales5.5 Prendre des mesures envers l'inclusion5.6 Le processus de sélection5.7 Le langage socialement acceptable 5.8 La terminologie à utiliser5.9 Les règles d’usageEmbaucher avec efficacité
6.1 Les intentions de recrutement et les pratiques exemplaires des employeurs6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration6.3 Histoires à succès : Les mesures d'adaptationVeiller à ce que les employés restent en poste
7.1 Stratégie no 1 : Offrir de la formation7.2 Stratégie no 2 : Comprendre les exigences de travail7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces7.4 Stratégie no 4 : Offrir des mesures d'adaptation à tous les employés7.5 Stratégie no 5 : Accorder la priorité à l’équilibre travail-famille7.6 Stratégie no 6 : Créer des milieux de travail inclusifsCréer des milieux de travail inclusifs
8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif8.2 Qu’est-ce qu’une politique pour un milieu de travail inclusif?8.3 Comment créer un milieu de travail inclusif?8.4 Le design universelAugmenter l’efficacité grâce à des emplois adaptés
9.1 Qu'est-ce que l'adaptation de l'emploi?9.2 Le processus d’adaptation de l emploi9.3 Histoires à succès de l'adaptation de l'emploiPrendre part au changement
10.1 Rencontre avec des employeurs inclusifs10.2 Séances de sensibilisation aux handicaps10.3 Innover en matière de recrutement : Entrevue en milieu de travail10.4 Devenir un citoyen canadien inclusifDéclaration
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