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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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La collaboration et la compréhension mutuelle sont des éléments essentiels de l’inclusion en milieu de travail.

La diversité et l’inclusion

Il est difficile de créer un milieu de travail inclusif si certaines personnes manquent de respect ou font preuve de mépris envers certains employés, dont ceux en situation de handicap. Si le manque de sensibilisation par rapport à la diversité et l'inclusion est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Certains employés font preuve de discrimination envers d’autres employés.
Dans une telle situation : Assurez-vous que chaque employé comprend les notions de diversité et d’inclusion.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifiez si les employés sont au courant de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Tous les employés ont le même droit de travailler.
Conseil utile : Utilisez le contenu de l’Outil no 2 de la trousse d’outils OPTEZ pour le TALENT afin de sensibiliser davantage les employés aux handicaps.


2. Vérifiez si les employés sont au courant de la Loi sur l'équité en matière de travail. Les employeurs ont l’obligation de mettre en place un programme d’équité en matière d’emploi afin d’éliminer les obstacles pour les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes en situation de handicap dans le but de disposer d’un effectif représentatif.
Conseil utile : Faites appel à un groupe de ressources pour employés afin d’organiser des ateliers de sensibilisation ou de participer à des dîners-causeries sur la diversité et l’inclusion. 



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


La Charte nationale des droits des personnes LGBT régit l'inclusion en milieu de travail.

Faux. La Loi sur l'équité en matière d'emploi régit l'inclusion et la diversité en milieu de travail.



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Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.