header-sec.jpg

Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

tool 7.6 inclusive img2x

La collaboration et la compréhension mutuelle sont des éléments essentiels de l’inclusion en milieu de travail.

La diversité et l’inclusion

Il est difficile de créer un milieu de travail inclusif si certaines personnes manquent de respect ou font preuve de mépris envers certains employés, dont ceux en situation de handicap. Si le manque de sensibilisation par rapport à la diversité et l'inclusion est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Certains employés font preuve de discrimination envers d’autres employés.
Dans une telle situation : Assurez-vous que chaque employé comprend les notions de diversité et d’inclusion.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifiez si les employés sont au courant de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Tous les employés ont le même droit de travailler.
Conseil utile : Utilisez le contenu de l’Outil no 2 de la trousse d’outils OPTEZ pour le TALENT afin de sensibiliser davantage les employés aux handicaps.


2. Vérifiez si les employés sont au courant de la Loi sur l'équité en matière de travail. Les employeurs ont l’obligation de mettre en place un programme d’équité en matière d’emploi afin d’éliminer les obstacles pour les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes en situation de handicap dans le but de disposer d’un effectif représentatif.
Conseil utile : Faites appel à un groupe de ressources pour employés afin d’organiser des ateliers de sensibilisation ou de participer à des dîners-causeries sur la diversité et l’inclusion. 



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


La Charte nationale des droits des personnes LGBT régit l'inclusion en milieu de travail.

Faux. La Loi sur l'équité en matière d'emploi régit l'inclusion et la diversité en milieu de travail.



btn download fr2x

Trouvez l’outil dont vous avez besoin!

Personnalisez votre trousse d’outils!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

Démarrer

Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
img home stats
L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.