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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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L’équilibre travail-famille est un indicateur de la motivation des employés.

La motivation

La motivation de l’employé est complexe, mais facile à cerner. Si la motivation d'un employé à obtenir un bon rendement est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : L’employé commence à s’absenter du travail, à arriver en retard ou à manifester un manque d’intérêt.
Dans une telle situation : Vérifiez si l’employé s’intéresse toujours à son emploi.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifier si la situation de vie de l’employé a changé récemment. L'employé fait-il face à des défis ou des difficultés imprévues qui se transposent au milieu de travail?
Conseil utile : Demandez à un groupe de ressources pour employés d'aider l'employé ou demandez à votre fournisseur de services local de vous aider à élaborer un plan de travail qui vous permettra d'intégrer l'employé de façon à résoudre les problèmes et à profiter à toutes les parties.


2. Vérifier si l’employé a mal compris les tâches du poste. Une telle situation pourrait être à l’origine d’un manque d’intérêt.
Conseil utile : Demandez quelle serait la situation de travail idéale afin de repérer les malentendus au sujet des conditions de travail ou de situations désagréables.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


La situation de vie de l'employé a changé récemment. Pour cette raison, il se peut que la motivation de l'employé soit affectée.

Vrai. Bien entendu, plusieurs éléments peuvent avoir un effet sur la motivation de l'employé.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.