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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Les mesures d'adaptation visent à permettre à chacun de participer équitablement au milieu de travail et au milieu social.

La communication

La communication devient difficile si une personne n’est pas en mesure de répondre à certaines questions. Si l'aptitude d'un employé à communiquer efficacement est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Un employé ne comprend pas les attentes du milieu de travail.
Dans une telle situation : Vérifiez si le milieu de travail est approprié.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifier si quelque chose a changé dans le milieu de travail ou par rapport aux habiletés sensorielles de l'employé. Est-ce qu’un changement en particulier nuit à l'aptitude de l'employé à communiquer?
Conseil utile : Vérifiez le milieu de travail immédiat de l’employé afin de déterminer si le bruit ambiant a augmenté, si l'environnement a changé, si un nouveau superviseur a été nommé, etc.


2. Vérifier si un autre style de communication s’impose. Est-ce que l’employé fournit de l’information à l’employeur? Si la communication est difficile ou infructueuse, ne poussez pas l’employé à donner de l’information sur le type de mesures d’adaptation qui pourraient être nécessaires.
Conseil utile : Communiquez avec vos fournisseurs de services locaux pour obtenir de l’aide, des conseils et de l’encadrement afin d’élaborer une stratégie qui vous permettra de communiquer avec votre employé d’une façon à régler tous les problèmes et à profiter à toutes les parties.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


Un employé se sent découragé, car il n'atteint pas les objectifs de rendement, ce qui peut causer un problème de communication.

Faux. S'il y a un problème de communication, l'employeur devrait tenter de déterminer si quelque chose a miné les habiletés sensorielles d'un employé.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.