header-sec-3.jpg

tool 7.3 effective worplace img2x

Le travail d’équipe est un élément important d’un milieu de travail efficace.

Le travail d’équipe

Le travail d’équipe est difficile si certains employés sont exclus. Si la compréhension de la culture organisationnelle est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Certains employés ont de la difficulté à s’intégrer dans l’équipe de travail.
Dans une telle situation : Vérifiez le sentiment d’appartenance de chaque employé.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Vérifier l’intérêt de l’employé pour son travail. Examinez comment l’employé perçoit sa contribution au milieu de travail.
Conseil utile : Le recours à des soutiens visuels et à des affiches faisant la promotion du travail d'équipe aidera chaque employé à prendre conscience de l'importance de sa contribution à des objectifs communs.


2. Explorer l’aptitude de l’employé à établir de nouvelles relations. Vérifiez s’il y a des conflits non résolus.
Conseil utile : Faites appel à des groupes de ressources pour employés afin d’aider les employés à intégrer l’équipe. 


3. S’assurer que l’employé est conscient de la culture organisationnelle. Discutez de la façon dont l'employé comprend les règles en usage en milieu de travail.
Conseil utile : Vérifiez si l’employé adopte des comportements sociaux inappropriés.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


Un employeur peut utiliser des affiches faisant la promotion du travail d'équipe pour augmenter la capacité à collaborer des employés.

Vrai. De plus, le travail d'équipe augmente l'efficacité en milieu de travail.



btn download fr2x

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

Communiquer avec un partenaire

Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

Démarrer

FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
img home stats
Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.