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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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Fixer des objectifs améliore le rendement et la productivité.


Le rendement et la productivité

Les résultats de l’entreprise dépendent de la productivité. Si le rendement et la productivité d'un employé sont une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Le rendement de certains employés n'atteint pas les objectifs fixés et la non-conformité est un problème répandu.
Dans une telle situation : Assurez-vous que ces employés comprennent leur travail.


L’employeur ou le superviseur doit :


1. S’assurer que les employés comprennent les exigences de leur poste. Les objectifs particuliers et les attentes quant au rendement devraient être clairs et présentés par écrit.
Conseil utile : Des listes de contrôle et des soutiens visuels de rendement peuvent aider les employés à comprendre les objectifs du poste. 


2. S'assurer que les normes sont communiquées clairement aux employés. Les objectifs de production de l’entreprise ou du service devraient être énoncés clairement.
Conseil utile : Des aides visuelles décrivant les normes de qualité permettront aux employés de prendre conscience de l'importance de leur rendement.


3. Déterminer si des mesures d’adaptation sont nécessaires. La situation d'un employé peut avoir changé.
Conseil utile : Demandez à l’employé si ses conditions de travail sont adéquates ou si un changement dans le milieu de travail lui cause des difficultés.


4. Évaluer la formation de l’employé. Toute la formation reçue doit être consignée et réévaluée périodiquement afin d'assurer le maintien des compétences.
Conseil utile : Une matrice ou un plan de formation incitera les employés à améliorer leurs compétences.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


Expliquer les objectifs et les normes de l'entreprise à tous les employés améliore le rendement d'un employé.

Vrai. Le rendement des employés augmente la productivité, ce qui a un effet sur les résultats de l'entreprise.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.