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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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La formation en milieu de travail est liée à la satisfaction des employés et elle favorise le maintien en poste des effectifs.


La sécurité en milieu de travail

Les employeurs sont tenus de prendre les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de leurs employés. Si la sécurité des employés est une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

Situation en milieu de travail : Certains employés ne semblent pas savoir comment faire un emploi sécuritaire du matériel.
Dans une telle situation : Assurez-vous que ces employés ont reçu la formation nécessaire et qu'ils comprennent les règlements en matière de santé et de sécurité.


L’employeur ou le superviseur doit :

1. Évaluer la formation des employés. Toute la formation reçue doit être consignée et réévaluée périodiquement afin d'assurer le maintien des compétences.
Conseil utile : Une matrice ou un plan de formation incitera les employés à améliorer leurs compétences.

2. S'assurer que les employés comprennent l’information essentielle concernant le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
Conseil utile : Des affiches du SIMDUT devraient être bien en vue pour que tous les employés puissent les consulter.


3. Demander le soutien de fournisseurs de services. Si on le leur demande, les fournisseurs de services peuvent offrir un soutien aux employés en situation de handicap.
Conseil utile : Des accompagnateurs en milieu de travail compétents peuvent offrir de la formation supplémentaire sans frais.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


La formation en milieu de travail est liée à la satisfaction des employés.

Vrai. La formation des employés est une bonne statégie en matière d'emploi.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.