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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

PERSONNALISATION DE VOTRE TROUSSE D’OUTILS

  • 1. Choisissez trois définitions adéquates d’un handicap selon les Nations Unies :

  • 2. Dans cette liste, cochez deux de vos obligations légales comme employeur canadien :

  • 3. Dans la liste qui suit, cochez trois critères associés à une offre d’emploi inclusive :

  • 4. Dans la liste qui suit, cochez deux questions que vous ne POUVEZ PAS poser lors d’une entrevue :

  • 5. Dans la liste qui suit, cochez deux pratiques exemplaires pour l’embauche de personnes en situation de handicap :

  • 6. Dans la liste qui suit, cochez trois pratiques exemplaires afin de veiller à ce que les employés restent en poste :

  • 7. Votre entreprise a-t-elle déjà embauché des personnes en situation de handicap?

  • 8. Un milieu de travail inclusif vise surtout les ascenseurs, les rampes d’accès, les toilettes accessibles et les postes de travail ergonomiques.

  • 9. Dans la liste qui suit, cochez deux énoncés qui décrivent au mieux une formation de sensibilisation aux handicaps :

  • 10. Dans la liste qui suit, cochez trois énoncés qui décrivent au mieux une politique concernant les handicaps et la diversité :

    • Sondage

    Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?
    Voirs les sondages précédents

    TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

    PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

    En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

    Démarrer

    FAITS ET STATISTIQUES

    92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
    Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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    Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
    98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.