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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
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Outil 7: Maintien en poste des effectifs

icon tool 7Dans l'Outil 7, vous recevrez des stratégies afin de veiller à ce que les employés restent en poste. Ces stratégies incluent : la formation en milieu de travail, la création de milieux de travail efficaces et inclusifs, la disponibilité des mesures d'adaptation, l'équilibre travail-famille et le fait de s'assurer que les employés comprennent les exigences de travail.
 

La formation en milieu de travail est liée à la satisfaction des employés et elle favorise le maintien en poste des effestifs.

Les mesures d'adaptation visent à permettre à chacun de participer équitablement au milieu de travail.

Les résultats de l’entreprise dépendent de la productivité. Si le rendement et la productivité d'un employé sont une source de préoccupation, l'employeur ne doit pas hésiter à intervenir.

L’équilibre travail-famille est un indicateur de la motivation des employés. La motivation des employés est complexe, mais facile à cerner.

Le travail d’équipe est un élément important d’un milieu de travail efficace. Le travail d’équipe est difficile si certains employés sont exclus.

La collaboration et la compréhension mutuelle sont des éléments essentiels de l’inclusion en milieu de travail.

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.