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Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié

icon tool 4Dans l'outil no 4, vous apprendrez à recruter le personnel le mieux qualifié en explorant la façon de rédiger des descriptions de postes et des offres d'emploi inclusives. L'outil no 4 décrit aussi le soutien que peuvent offrir les fournisseurs de services afin d'aider les employeurs à recruter, à choisir, à embaucher et à fidéliser les personnes en situation de handicap.
 
Votre message parvient-il à tous les employés potentiels? Le bassin de talent inexploité se veut une source d’employés potentiels compétents et éduqués pour favoriser l’innovation et la résolution de problèmes.

Même si les services offerts peuvent varier d’une région à l’autre, ils comprennent généralement du soutien pour les employeurs qui désirent recruter, sélectionner, embaucher et maintenir en poste des personnes en situation de handicap.

Les descriptions de tâches inclusives offrent de nombreux avantages pour tout type d’embauche et, lorsqu’elles sont utilisées couramment aux ressources humaines, elles peuvent augmenter l’efficacité de l’entreprise en permettant aux gestionnaires de bien évaluer le rendement au travail d’un employé.

Une offre d’emploi inclusive énonce des expériences et des expertises différentes. Cela encourage les candidats ayant des aptitudes différentes à postuler.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.