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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outil 4 : Recruter le personnel le mieux qualifié

icon tool 4Dans l'outil no 4, vous apprendrez à recruter le personnel le mieux qualifié en explorant la façon de rédiger des descriptions de postes et des offres d'emploi inclusives. L'outil no 4 décrit aussi le soutien que peuvent offrir les fournisseurs de services afin d'aider les employeurs à recruter, à choisir, à embaucher et à fidéliser les personnes en situation de handicap.
 
Votre message parvient-il à tous les employés potentiels? Le bassin de talent inexploité se veut une source d’employés potentiels compétents et éduqués pour favoriser l’innovation et la résolution de problèmes.

Même si les services offerts peuvent varier d’une région à l’autre, ils comprennent généralement du soutien pour les employeurs qui désirent recruter, sélectionner, embaucher et maintenir en poste des personnes en situation de handicap.

Les descriptions de tâches inclusives offrent de nombreux avantages pour tout type d’embauche et, lorsqu’elles sont utilisées couramment aux ressources humaines, elles peuvent augmenter l’efficacité de l’entreprise en permettant aux gestionnaires de bien évaluer le rendement au travail d’un employé.

Une offre d’emploi inclusive énonce des expériences et des expertises différentes. Cela encourage les candidats ayant des aptitudes différentes à postuler.

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.