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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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NOTIONS FONDAMENTALES

Demandez à la personne avant de lui offrir votre aide. 
Les adultes en situation de handicap veulent être traités comme des personnes autonomes. Lorsqu’une personne en situation de handicap a besoin d’aide, demandez-lui la façon dont vous pourriez l’aider avant d’agir.


Évitez de présumer.
Les personnes en situation de handicap sont les mieux placées pour déterminer ce qu’elles sont capables de faire ou non.


Adressez-vous à la personne.
Adressez-vous toujours directement à la personne en situation de handicap, et non à son accompagnateur, son aide ou à l’interprète gestuel.


Faites preuve de discernement pour le contact physique. 
Évitez de toucher le fauteuil roulant ou les appareils d’aide à la mobilité. Les personnes en situation de handicap considèrent leur équipement comme faisant partie de leur espace vital.
 
Répondez aux demandes. 
Demander une mesure d’adaptation en milieu de travail n’est pas synonyme de plainte.  Cela montre que la personne se sent à l’aise dans votre entreprise et qu’elle a confiance dans votre compréhension de la situation.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.