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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outil 5: Mener des entrevues avec succès

icon tool 5Dans l'Outil 5 vous apprendrez à mener des entrevues avec succès et vous découvrirez quelles sont les responsabilités des employeurs et les techniques d'entrevues inclusives.  L'Outil 5 présentera aussi le langage socialement acceptable, les règles d'usage et la terminologie acceptable lors de l'entrevue de personnes en situation de handicap. De plus, cet outil donne un aperçu du processus de sélection et de la façon de formuler les questions d'entrevues afin d'assurer l'embauche du meilleur candidat!
Les employeurs devraient prendre toutes les mesures possibles afin de favoriser l’accessibilité pour tous les candidats.

Un employeur devrait poser les mêmes questions à tous les candidats. Les employeurs ont le droit de poser des questions concernant la capacité du candidat à exécuter les tâches du poste.

Adressez-vous toujours directement à la personne en situation de handicap, et non à son accompagnateur, son aide ou à l’interprète gestuel.

Apprenez à mener des entrevues avec des personnes en situation de handicap visuel, auditif et physique.

Les employeurs, les fournisseurs de services et les syndicats ont l'obligation de prendre des mesures pour éliminer les désavantages subis par des employés, des employés éventuels ou des clients.

Essayez toujours d’éviter les représentations stéréotypées des personnes en situation de handicap. Nommez la personne avant tout.

Les employeurs ont le droit de demander à un candidat s'il sera en mesure d'effectuer les tâches particulières du poste.

Processus de sélection : Évaluer les candidats pour s’assurer d’embaucher le candidat le plus compétent.

Ce ne sont pas tous les handicaps qui sont visibles. Une personne peut faire une demande ou agir d’une façon qui vous semble étrange. Leur demande ou leur comportement est peut-être lié à un handicap.

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.