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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Les mesures d’adaptation n’ont rien de bien inquiétant si elles permettent aux employeurs d’embaucher la meilleure personne pour le poste. Un processus d'embauche efficace, c’est voir au-delà des mesures d’adaptation offertes aux employés en situation de handicap afin de leur permettre d’exécuter certaines tâches essentielles.

Les mesures d’adaptation font l'object d'une discussion avec les employés et parfois avec les fournisseurs de services. Par exemple, un fournisseur de services peut dresser une liste de tâches pour que l'employé puisse la lire lui-même et suivre les consignes. Les fournisseurs de services peuvent ouvrir la voie à une excellente relation employé-employeur.


Exemple de cas vécus en milieu de travail


Un employé ne peut pas lire les petits caractères. Paul travaille dans un centre d’appels. On lui a offert des mesures d’adaptation pour son handicap visuel en lui fournissant un plus grand écran avec logiciel d’agrandissement acheté dans un magasin de fournitures de bureau. Paul peut ainsi voir l’information dans un format visuel plus grand et avec l’intensité lumineuse nécessaire.

RÉSULTAT : Paul peut maintenant lire et analyser de l’information de façon productive.

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RÉSULTAT :
Céline peut maintenant parler aux clients et les entendre sans difficulté.


Un employé ne peut pas retenir les consignes verbales. Marc travaille dans le secteur manufacturier. On lui a offert des mesures d’adaptation pour sa perte de mémoire à court terme en lui fournissant un enregistreur vocal numérique et un stylo intelligent. Ces appareils permettent à Marc d’avoir un repère visuel en plus de notes verbales enregistrées pour l’aider à s’acquitter de ses tâches quotidiennes.

RÉSULTAT : Le degré de communication de Marc s’est amélioré, car il est en mesure d’écouter les consignes de son supérieur. Son rendement s’est aussi amélioré lorsqu’il s’est mis à utiliser l’enregistreur comme outil de rappel.

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RÉSULTAT : Cindy peut maintenant accomplir les tâches essentielles avec professionnalisme.


Un employé ne peut pas se tenir debout.
Tom travaille dans un entrepôt. Il a subi un grave traumatisme à la jambe. Sa réadaptation s’est très bien déroulée et il a appris à conduire un chariot élévateur.

RÉSULTAT : Tom est de nouveau productif.

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RÉSULTAT :
Cette mesure d’adaptation n'a occasionné aucuns frais pour l’employeur et Tania est en mesure de se concentrer sur son travail.


La majorité des employeurs canadiens peuvent recevoir des fonds pour couvrir les frais des appareils technologiques et d’autres mesures d’adaptation.



Déclaration: 

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



Relevez le défi!


Vrai ou faux


Les handicaps découlent des obstacles qui empêchent une personne de prendre une part active à la société sur un pied d'égalité avec les autres.

Vrai

Pour en savoir davantage, voir la fiche 2.5 Comprendre le handicap.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.