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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Bon nombre de recherches ont été menées sur les pratiques exemplaires et les perceptions des employeurs concernant leurs intentions d’embaucher des personnes en situation de handicap. L'information recueillie suggère divers facteurs qui peuvent amener un employeur à être plus ouvert face à l’embauche de personnes en situation de handicap.

CULTURE ORGANISATIONNELLE
  • L’employeur encourage la diversité et l’inclusion.
  • L’employeur inclut les personnes en situation de handicap et les traite comme les autres.
  • L’employeur offre volontiers des mesures d’adaptation à tous les employés.
  • L’employeur se concentre sur le rendement et non sur les handicaps.


JUMELAGE D’EMPLOIS
  • L’employeur se concentre sur les tâches essentielles plutôt que sur les fonctions secondaires.
  • L’employeur se concentre sur les capacités des employés afin de jumeler les travailleurs et les exigences de travail.
  • L’employeur offre des stages qui mènent à des emplois permanents.
  • L’employeur reçoit les commentaires de personnes en situation de handicap concernant leur aptitude à effectuer les tâches du poste.


EXPÉRIENCE DE L’EMPLOYEUR
  • L’employeur peut superviser une main-d’œuvre diversifiée.
  • L’employeur considère les fournisseurs de services et les programmes de réadaptation communautaires comme des ressources permanentes de soutien à l’emploi.
  • L’employeur reconnaît l’avantage de travailler en collaboration avec des organismes communautaires afin d’établir des liens avec des employés talentueux.

L’embauche de personnes en situation de handicap n’est PAS un acte de charité ni « un geste de bonté spontané ». Les employeurs devraient tâcher de trouver la meilleure personne pour l’emploi, en se fondant sur les attitudes, les habiletés, les compétences et la personnalité.
Les employeurs devraient s’assurer que la personne peut exécuter les tâches essentielles et importantes plutôt que présumer qu’elle ne peut pas effectuer les tâches non nécessaires et non essentielles.

Les employeurs canadiens peuvent avoir accès à du financement afin de couvrir les coûts de la plupart des mesures d'adaptation. Communiquez avec votre fournisseur de services local pour qu’il vous aide à déterminer les programmes d’aide financière qui pourraient vous être utiles.



Relevez le défi!

Vrai ou faux


Les employeurs inclusifs ont tendance à se concentrer sur le rendement et sur les capacités des employés, et non sur leurs handicaps.

Vrai



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.