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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
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Outil 6: Embaucher avec efficacité

icon tool 6
Dans l'Outil 6, vous apprendrez à embaucher avec efficacité à l'aide de conseils pratiques, recevrez des renseignements concernant l'orientation de base des employés et même une liste de contrôle! Vous pourrez aussi lire les témoignages d'autres employeurs.

L’embauche de personnes en situation de handicap n’est PAS un acte de charité ni « un geste de bonté spontané ». Les employeurs devraient tâcher de trouver la meilleure personne pour le poste, en se fondant sur les attitudes, les habiletés, les compétences et la personnalité.

Offrir un accueil chaleureux et encourageant est la clé du succès de l’intégration de tous les employés.

Un processus d'embauche efficace, c’est voir au-delà des mesures d’adaptation offertes aux employés en situation de handicap afin de leur permettre d’exécuter certaines tâches essentielles.

Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?
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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.