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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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La notion de HANDICAP est un concept évolutif.

Un handicap fait obstacle à la pleine et effective participation d’une personne à la société sur la base de l’égalité avec les autres.
Si des MESURES D’ADAPTATION adéquates sont en place, les handicaps n’ont plus aucune incidence!


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Exemples d'handicaps
  • Lésion cérébrale
  • Lésion de la moelle épinière
  • Trouble du spectre de l’autisme
  • Troubles d’apprentissage
  • Troubles de la mémoire
  • Dyslexie
  • Trouble déficit de l’attention/hyperactivité (TDAH)
  • Syndrome de Down
  • Phobies
  • Schizophrénie
  • Dépression
  • Trouble obsessif compulsif (TOC)
  • Troubles de la parole
  • Surdité
  • Déficience auditive
  • Cécité
  • Déficience visuelle
  • Problèmes d’agilité
  • Troubles de mobilité
  • Douleur chronique
  • Fibromyalgie
  • Arthrite



NOTRE COMPRÉHENSION DES HANDICAPS ÉVOLUE
Auparavant, la notion de handicap était expliquée en termes médicaux; un handicap était uniquement défini par un diagnostic.


De nos jours, nous comprenons qu’un handicap est expliqué par la combinaison du diagnostic et la capacité de la personne à interagir dans la société.

Un handicap peut être
  • Faible
  • Modéré
  • Grave

Apparition
  • Moment de la confirmation du diagnostic de handicap
  • Naissance
  • Enfance
  • Adolescence
  • Vie adulte
  • Troisième âge



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.