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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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La notion de HANDICAP est un concept évolutif.

Un handicap fait obstacle à la pleine et effective participation d’une personne à la société sur la base de l’égalité avec les autres.
Si des MESURES D’ADAPTATION adéquates sont en place, les handicaps n’ont plus aucune incidence!


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Exemples d'handicaps
  • Lésion cérébrale
  • Lésion de la moelle épinière
  • Trouble du spectre de l’autisme
  • Troubles d’apprentissage
  • Troubles de la mémoire
  • Dyslexie
  • Trouble déficit de l’attention/hyperactivité (TDAH)
  • Syndrome de Down
  • Phobies
  • Schizophrénie
  • Dépression
  • Trouble obsessif compulsif (TOC)
  • Troubles de la parole
  • Surdité
  • Déficience auditive
  • Cécité
  • Déficience visuelle
  • Problèmes d’agilité
  • Troubles de mobilité
  • Douleur chronique
  • Fibromyalgie
  • Arthrite



NOTRE COMPRÉHENSION DES HANDICAPS ÉVOLUE
Auparavant, la notion de handicap était expliquée en termes médicaux; un handicap était uniquement défini par un diagnostic.


De nos jours, nous comprenons qu’un handicap est expliqué par la combinaison du diagnostic et la capacité de la personne à interagir dans la société.

Un handicap peut être
  • Faible
  • Modéré
  • Grave

Apparition
  • Moment de la confirmation du diagnostic de handicap
  • Naissance
  • Enfance
  • Adolescence
  • Vie adulte
  • Troisième âge



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.