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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19

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Même si les personnes en situation de handicap visuel développent davantage leurs autres sens, elles n’ont pas un « sixième sens ».


Les aptitudes de lecture sur les lèvres varient chez les personnes qui en sont capables. Les personnes qui sont atteintes d’une perte auditive n’ont pas toutes les mêmes aptitudes de lecture sur les lèvres et ces aptitudes ne sont jamais complètement fiables.


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Puisque les espaces de stationnement accessibles sont désignés et situés de façon à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, ces espaces ne doivent être utilisés que par les personnes qui possèdent un permis de stationnement pour personnes en situation de handicap.


La plupart des personnes en situation de handicap préfèrent prendre soin d’elles-mêmes, néanmoins, si vous voulez l’aider, demandez à cette personne si elle en a besoin avant d’agir. A – T – P : Ask The Person. (Posez-lui la question)


Dans le passé, le regroupement de personnes en situation de handicap dans des écoles et des institutions distinctes n’a fait que renforcer les stéréotypes à propos des personnes en situation de handicap.

Les personnes en situation de handicap vont à l’école, se marient, travaillent, ont des familles, font la lessive, vont à l’épicerie, rient, pleurent, paient des impôts, se fâchent, ont des préjugés, votent, ont des projets et rêvent, comme tout le monde!


De nos jours, bon nombre de personnes en situation de handicap profitent de nouvelles occasions pour s’intégrer à la société en général.


Les personnes qui se sont adaptées à leur handicap ont développé beaucoup de persévérance et de résilience.


Une personne peut utiliser un fauteuil roulant pour diverses raisons, qui peuvent n’avoir rien à voir avec une maladie persistante.


Il n’existe aucune procédure spéciale pour congédier un employé en situation de handicap ou lui imposer des mesures disciplinaires.


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Les personnes en situation de handicap sont ingénieuses. Par exemple, le déplacement n’est pas nécessairement un défi.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.