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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19


Vrai ou faux?

Habituellement, une personne aveugle a un sixième sens.

La bonne réponse est faux.
Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.4 Démystifier le handicap.

Les personnes en situation de handicap peuvent mener des vies normales.

La bonne réponse est vrai.  Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.4 Démystifier le handicap.

Un handicap est défini par la capacité limitée d’une personne à fonctionner selon les normes habituelles d’un groupe sans le bénéfice de mesures d’adaptation.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.5 Comprendre le handicap.

Certains handicaps peuvent être plus subtils et difficilement visibles pour les autres. Ces handicaps se nomment «handicaps non visibles».

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.5 Comprendre le handicap.

La plupart des handicaps sont plus ou moins semblables.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.5 Comprendre le handicap.

Les handicaps sont toujours présents à la naissance.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.5 Comprendre le handicap.

Toute personne en situation de handicap a besoin de mesures d’adaptation.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation.

Une personne en situation de handicap auditif peut se servir d’un téléphone.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.6 Démystifier les mesures d’adaptation.

Une personne en situation de handicap visuel ne peut pas se servir d’un ordinateur.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les handicaps, voir 2.6 Démystifier les mesures d’adaptation.

Les travailleurs ayant des lésions permanentes ont le droit de réintégrer le milieu de travail.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les enjeux juridiques, voir 3.1 Les responsabilités légales de l'employeur.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.