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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19


Vrai ou faux?

Fiabilité, fidélité et productivité sont des attributs qui définissent fréquemment les travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires.

En moyenne, les personnes en situation de handicap possèdent des niveaux d’éducation supérieurs (niveaux secondaire, collégial ou métier) à ceux des personnes qui ne sont pas en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements, voir 1.2 Un bassin méconnu de main-d’œuvre.

La plupart des employeurs reconnaissent que de nombreuses tâches au sein de leur entreprise peuvent être accomplies par des employés en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.4 Sondage employeurs.

Les mesures d’adaptation et les dispositifs d’assistance sont toujours très coûteux.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptations, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation.

À titre d’employeur, j’ai le devoir d’afficher des offres d’emplois inclusives.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives.

La plupart des collectivités canadiennes font appel à des fournisseurs de services qui peuvent aider les employeurs à recruter des candidats en situation de handicap compétents.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.

Les fournisseurs de services peuvent aider les employeurs à réaliser des entrevues avec des candidats en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.

Il existe des services pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les milieux de travail inclusifs, voir 8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif

Il existe des services pour aider les employeurs à offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant la rétention des employés voir 7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces.

Les employeurs peuvent avoir accès à du financement pour l’achat de dispositifs d’assistance destinés aux travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le financement, voir 6.3 Histoires à succès : Mesures d'adaptation.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.