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Nous cherchons des organisations du Canada qui seront mises en valeur à titre de fournisseurs de services sur notre nouvelle carte numérique!
Notre nouvelle carte est en cours de réalisation et sera disponible à l’été 2020! Cliquez ici pour vous inscrire

La nouvelle page des services sera bientôt disponible — Ne manquez pas l’arrivée de notre nouvelle carte numérique perfectionnée!
Si vous êtes une organisation de fournisseurs de services et que vous souhaitez être identifié sur notre nouvelle carte, inscrivez-vous ici.

TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.


Vrai ou faux?

Fiabilité, fidélité et productivité sont des attributs qui définissent fréquemment les travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires.

En moyenne, les personnes en situation de handicap possèdent des niveaux d’éducation supérieurs (niveaux secondaire, collégial ou métier) à ceux des personnes qui ne sont pas en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements, voir 1.2 Un bassin méconnu de main-d’œuvre.

La plupart des employeurs reconnaissent que de nombreuses tâches au sein de leur entreprise peuvent être accomplies par des employés en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.4 Sondage employeurs.

Les mesures d’adaptation et les dispositifs d’assistance sont toujours très coûteux.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptations, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation.

À titre d’employeur, j’ai le devoir d’afficher des offres d’emplois inclusives.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.3 Les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives.

La plupart des collectivités canadiennes font appel à des fournisseurs de services qui peuvent aider les employeurs à recruter des candidats en situation de handicap compétents.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.

Les fournisseurs de services peuvent aider les employeurs à réaliser des entrevues avec des candidats en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le recrutement, voir 4.4 Les types de services offerts aux employeurs.

Il existe des services pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les milieux de travail inclusifs, voir 8.1 Les avantages d’un milieu de travail inclusif

Il existe des services pour aider les employeurs à offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant la rétention des employés voir 7.3 Stratégie no 3 : Créer des milieux de travail efficaces.

Les employeurs peuvent avoir accès à du financement pour l’achat de dispositifs d’assistance destinés aux travailleurs en situation de handicap.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant le financement, voir 6.3 Histoires à succès : Mesures d'adaptation.




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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Sondage

Mon entreprise sait comment formuler une offre d’emploi adéquate pour recruter une personne en situation de handicap.?

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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.