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Vrai ou faux?

Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de supervision que les autres employés.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de jours de congé que les autres employés.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Le taux de roulement des employés en situation de handicap est moins élevé que celui des autres employés.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Un travailleur en situation de handicap a un effet positif sur l’image de l’entreprise.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.3 L’image de votre entreprise

Un travailleur en situation de handicap court un plus grand risque de subir un accident en milieu de travail.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires

Les primes du régime d’indemnisation d’un employeur augmenteront à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires

Les travailleurs en situation de handicap ont toujours besoin de mesures d’adaptation qui sont coûteuses et difficiles à mettre en place dans le milieu de travail.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptation, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation

Il est pratiquement impossible de congédier ou d’imposer des mesures disciplinaires à un employé en situation de handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant la gestion du personnel,voir 6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration

Lors d’une entrevue d’embauche, il est acceptable de questionner un candidat sur son handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.5 La prise de mesures pour favoriser l'inclusion

Lors d’une entrevue d’embauche, il est pertinent de demander au candidat s’il aura besoin de mesures d’adaptation particulières afin d’exécuter les tâches de travail.

La bonne réponse est vrai, mais seulement si l’employeur a préalablement bien décrit le poste. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.4 Les questions d'entrevue permises d'un point de vue légal




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

LES PARTENAIRES CONFIANTS PEUVENT VOUS AIDER!

Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.