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Trousse d’outils de l’employeur gratuite

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outils liés à la COVID-19

La COVID-19 a grandement bouleversé les entreprises canadiennes, forçant de nombreux employeurs à s’adapter. La valeur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi importante qu’elle l'est aujourd’hui. Les employeurs qui cherchent à se remettre de la pandémie auront besoin que leurs équipes fassent preuve de résilience et d’adaptabilité. Lorsque le monde retournera à la normale, les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées!

Assurez-vous de consulter nos nouveaux outils liés à la COVID-19 pour en savoir davantage sur la façon dont l’embauche de personnes en situation de handicap pourra contribuer au succès de votre entreprise dans son ensemble après la pandémie.

Outils liés à la COVID-19


Vrai ou faux?

Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de supervision que les autres employés.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Un travailleur en situation de handicap a besoin de plus de jours de congé que les autres employés.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Le taux de roulement des employés en situation de handicap est moins élevé que celui des autres employés.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d‘affaires

Un travailleur en situation de handicap a un effet positif sur l’image de l’entreprise.

La bonne réponse est vrai. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.3 L’image de votre entreprise

Un travailleur en situation de handicap court un plus grand risque de subir un accident en milieu de travail.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires

Les primes du régime d’indemnisation d’un employeur augmenteront à l’embauche d’une personne en situation de handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les avantages d’affaires, voir 1.1 La productivité et les avantages d’affaires

Les travailleurs en situation de handicap ont toujours besoin de mesures d’adaptation qui sont coûteuses et difficiles à mettre en place dans le milieu de travail.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les mesures d’adaptation, voir 2.7 Démystifier les coûts des mesures d’adaptation

Il est pratiquement impossible de congédier ou d’imposer des mesures disciplinaires à un employé en situation de handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant la gestion du personnel,voir 6.2 L'orientation de base des employés et la liste de contrôle de l’intégration

Lors d’une entrevue d’embauche, il est acceptable de questionner un candidat sur son handicap.

La bonne réponse est faux. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.5 La prise de mesures pour favoriser l'inclusion

Lors d’une entrevue d’embauche, il est pertinent de demander au candidat s’il aura besoin de mesures d’adaptation particulières afin d’exécuter les tâches de travail.

La bonne réponse est vrai, mais seulement si l’employeur a préalablement bien décrit le poste. Pour plus de renseignements concernant les entrevues, voir 5.4 Les questions d'entrevue permises d'un point de vue légal




Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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Faits et statistiques

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.