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TROUSSE D’OUTILS DE L’EMPLOYEUR GRATUITE

La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Outil 2 : Qu'est-ce qu'un handicap?

icon tool 2Dans l'outil n2 de la trousse d'outils de l'employeur OPTEZ pour le TALENT, vous apprendrez à comprendre les handicaps en répondant à quelques questions faciles et en révisant certains faits concernant les handicaps et les mesures d'adaptation en milieu de travail.
Les personnes en situation de handicap sont ingénieuses en ce qui concerne la résolution de problèmes.

Notre compréhension des handicaps évolue.

Les milieux de travail inclusifs reposent sur l'utilisation de principes de design universel.

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82 % des mesures d’adaptation en milieu de travail sont liées aux conditions de travail.

Les mesures d’adaptation les plus communes sont la redéfinition des tâches et la modification des heures de travail.
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TROUVEZ L’OUTIL DONT VOUS AVEZ BESOIN!

PERSONNALISEZ VOTRE TROUSSE D’OUTILS!

En répondant à ce court questionnaire, vous pourrez identifier les meilleurs outils pour embaucher et maintenir en poste les employés en situation de handicap, et accroître le rendement de votre entreprise.

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FAITS ET STATISTIQUES

Au Canada, le ratio travailleurs-retraités atteindra 2 pour 1 dans les 15 prochaines années. Il sera essentiel de recruter des candidats ayant des talents divers !
Pour assurer la croissance de son entreprise sur un marché en déclin, il faut être en mesure d’attirer des candidats talentueux. Les milieux de travail dont la culture est inclusive, saine et diversifiée deviennent les employeurs de choix.
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L’inclusion de personnes en situation de handicap permet de générer des progrès mesurables sur le plan du rendement, de l’innovation et de l’image de l’entreprise.
Optez pour le talent se concentre sur les travailleurs en situation de handicap, car ce bassin de talents et les services de soutien qui y sont liés influent profondément sur l’inclusion en milieu de travail.