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Entreprise : Bureau de physiothérapie achalandé

Personne-ressource au sein de l’entreprise : Chef de bureau, représentant l’employeur

Besoin organisationnel : Les physiothérapeutes passent beaucoup de temps à faire des tâches non essentielles comme remplir des bouteilles, désinfecter le matériel, faire la lessive et s’occuper de l’entretien et du nettoyage en général.

Un fournisseur de services visite l’entreprise et détermine qu'il est possible de créer un emploi adapté.

L’employeur reconnaît qu’un aide permettrait d'augmenter le rendement des physiothérapeutes.

L’employeur cible une série précise de tâches non essentielles que font les employés spécialisés (les physiothérapeutes) et les réaffecte à un poste adapté (aide-physiothérapeute). Ces mesures permettront de créer un nouveau poste et de répondre aux besoins de l’entreprise.

L’employeur examine d’autres occasions d’améliorer l'offre de service et met cette mesure en place dans plusieurs autres points de service de l’entreprise.

L’intégration en milieu de travail de la nouvelle employée nécessite peu de soutien de la part du fournisseur de services.

LES RÉSULTATS POUR L'ORGANISATION ET LE RENDEMENT DU CAPITAL INVESTI

1. Le rendement des physiothérapeutes augmente, car on peut fixer un plus grand nombre de rendez-vous et servir plus de clients. Le chiffre d’affaires augmente en conséquence.

2. De nombreux nouveaux employés en situation de handicap travaillent dans les divers points de service conformément à leurs compétences et habiletés.



Déclaration:

OPTEZ POUR LE TALENT a déployé tous les efforts pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger ces documents. Cependant, nous comprenons que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons conçu ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.



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La trousse d’outils offre différents outils d’information. Utiliser nos ressources expliquant la marche à suivre qui comprend des conseils et des stratégies pratiques pour mener à bien le recrutement, l’embauche, l’inclusion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.

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Vous pouvez obtenir de l’aide pour devenir un employeur inclusif! OPTEZ pour le TALENT possède un réseau d’organismes qui offrent des services et des programmes conçus pour aider les entreprises à recruter, embaucher, entraîner et maintenir en poste les personnes en situation de handicap. Après avoir consulté la trousse d’outils de l’employeur, communiquez avec un PARTENAIRE confiant face à l’embauche de personnes en situation de handicap afin de découvrir les services disponibles près de chez vous!

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FAITS ET STATISTIQUES

92 % des répondants à un sondage national concernant l’attitude des consommateurs envers les entreprises ont donné des cotes favorables aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap ont un rendement semblable ou supérieur aux autres travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. Les entreprises n’ont aucunement nui à leur chiffre d’affaires en embauchant des personnes en situation de handicap.
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Les employeurs constatent souvent que les travailleurs en situation de handicap ont des habiletés uniques et ont tendance à travailler plus fort afin de faire leurs preuves.
98 % des répondants qui ont eu recours aux services d’employés en situation de handicap se sont dits « satisfaits » ou « très satisfaits » du service qu’ils ont reçu.